Diversiteit
Diversiteit – of verscheidenheid - uit zich op tal van vlakken: geslacht, leeftijd, nationaliteit (afkomst), handicap, huidskleur (uiterlijk), opleidingsniveau, seksuele geaardheid,… Organisaties komen er vandaag veel meer dan vroeger mee in aanraking. Een volwaardig MVO-beleid vraagt dan ook een diversiteitsbeleid met oog voor het potentieel van elke medewerker.
Aandacht voor diversiteit is onmiskenbaar een belangrijk facet geworden van het personeelsbeleid. Het aandeel van vrouwen en allochtonen in de actieve beroepsbevolking stijgt jaar na jaar. Die beroepsbevolking vergrijst, desondanks. Laaggeschoolden en mensen met een beperking krijgen meer kansen om door te stromen naar een reguliere job.
Inzetten op diversiteit levert bovendien een groter arbeidspotentieel in een krappe, onevenwichtige (hoge werkloosheid tegenover veel open vacatures) arbeidsmarkt.
In die context is de uitdaging voor elke organisatie het aanboren van het volledige potentieel van elke medewerker. Een beleid dat diversiteit tolereert, volstaat dan niet. Het is juist kwestie om de toenemende verscheidenheid te ondersteunen en te stimuleren.
Zo ontstaat een werkomgeving die aangenamer is. En effectiever. Een organisatie die openstaat voor een veelheid aan meningen zal immers kunnen rekenen op net zoveel oplossingen.
Andere bronnen
- Diverscity.
- Vreemde Vragen. Een website die werkgevers helpt om te gaan met diversiteit.
- De gids voor online veiligheid voor vrouwen.
- Brochure 'Tijd voor positieve actie' van het Minderhedenforum.
- Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren
- Diversiteitspraktijk
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
Aurion is een recent opgericht advocatenkantoor dat de focus legt op de toekomst en op maatschappelijke betrokkenheid. Het team van Aurion begeleidt voornamelijk sociale ondernemingen, verenigingen, stichtingen, overheden en onderwijsinstellingen.
Wij spraken met Yvette Verleisdonk, Sarah Verschaeve en Evelyne Maes, samen met Jurgen Goyvaerts de oprichters van Aurion, over hun toekomstvisie.
-
Groep IDEWE bestaat uit IDEWE vzw en IBEVE vzw.
Expertise Veiligheid, gezondheid, milieu en duurzaamheid. -
Als interprofessionele werkgeversorganisatie verenigt, verdedigt en versterkt Verso sociale onder
-
Ben je helemaal klaar om onbeperkt te ondernemen?
-
Het kennisplatform van het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE) is er voor iedereen met interesse in de domeinen werk en sociale economie. Centraal staan actuele inzichten die DWSE aanbiedt in de vorm van korte en krachtige bijdrages.
-
Onze capaciteit om etnische diversiteit te verankeren in de arbeidsmarkt zal de toekomst van onze economie en samenleving bepalen. De dalende geboortecijfers en het stijgend aantal mensen uit andere landen zeggen de EU en haar lidstaten de wacht aan. Zijn we klaar voor die uitdaging?