Diversiteit
Diversiteit – of verscheidenheid - uit zich op tal van vlakken: geslacht, leeftijd, nationaliteit (afkomst), handicap, huidskleur (uiterlijk), opleidingsniveau, seksuele geaardheid,… Organisaties komen er vandaag veel meer dan vroeger mee in aanraking. Een volwaardig MVO-beleid vraagt dan ook een diversiteitsbeleid met oog voor het potentieel van elke medewerker.
Aandacht voor diversiteit is onmiskenbaar een belangrijk facet geworden van het personeelsbeleid. Het aandeel van vrouwen en allochtonen in de actieve beroepsbevolking stijgt jaar na jaar. Die beroepsbevolking vergrijst, desondanks. Laaggeschoolden en mensen met een beperking krijgen meer kansen om door te stromen naar een reguliere job.
Inzetten op diversiteit levert bovendien een groter arbeidspotentieel in een krappe, onevenwichtige (hoge werkloosheid tegenover veel open vacatures) arbeidsmarkt.
In die context is de uitdaging voor elke organisatie het aanboren van het volledige potentieel van elke medewerker. Een beleid dat diversiteit tolereert, volstaat dan niet. Het is juist kwestie om de toenemende verscheidenheid te ondersteunen en te stimuleren.
Zo ontstaat een werkomgeving die aangenamer is. En effectiever. Een organisatie die openstaat voor een veelheid aan meningen zal immers kunnen rekenen op net zoveel oplossingen.
Andere bronnen
- Diverscity.
- Vreemde Vragen. Een website die werkgevers helpt om te gaan met diversiteit.
- De gids voor online veiligheid voor vrouwen.
- Brochure 'Tijd voor positieve actie' van het Minderhedenforum.
- Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren
- Diversiteitspraktijk
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
Hoe fair moet een werkgever omgaan met zijn personeel? Nu MVO steeds meer een hot topic wordt, zoeken ondernemers ook meer naar duurzame manieren om hun werknemers tevreden te houden. Gelukkig maar. En ook Elvis Presley (of toch een sympathieke Gentenaar die hem coverde) heeft daar iets over te zeggen.
-
SDG 5, rond gendergelijkheid, wordt vaak wat stiefmoederlijk behandeld. Ten onrechte vindt Wivina Briers van X Kwadraat: “Er is een duidelijk verband tussen het aantal aanwezige vrouwen in het management en op de werkvloer enerzijds en anderzijds de aandacht die dat bedrijf geeft aan klimaatinnovatie.”
-
Expertise Sweet Mustard is formed with team players that cherish the ambition to embrace digital technology at
-
Solid helpt kledingarbeiders in landen als India, Peru en Kenia door bij ons een afzetmarkt te creëren voor hun lokale ambachten. Daarvoor werkt de sociale onderneming samen met grote retailers, om zoveel mogelijk impact te genereren.
-
Een loopbaanprogramma om een boost geven aan de carrière van vrouwen. Dat is ‘Women in Action’ van Arval.
Het doel: vrouwelijke managers tools aanreiken om naar een senior functie door te groeien. “We botsen op dezelfde zaken, van Peru tot in Rusland.”
-
Met X² ontwikkelden we aan de hand van een uitgeschreven gedragscode een kwaliteitscertificaat ro
Expertise Wij begeleiden en auditeren bedrijven op gendergelijkwaardig ondernemen en geven hiervoor een Europe