Diversiteit
Diversiteit – of verscheidenheid - uit zich op tal van vlakken: geslacht, leeftijd, nationaliteit (afkomst), handicap, huidskleur (uiterlijk), opleidingsniveau, seksuele geaardheid,… Organisaties komen er vandaag veel meer dan vroeger mee in aanraking. Een volwaardig MVO-beleid vraagt dan ook een diversiteitsbeleid met oog voor het potentieel van elke medewerker.
Aandacht voor diversiteit is onmiskenbaar een belangrijk facet geworden van het personeelsbeleid. Het aandeel van vrouwen en allochtonen in de actieve beroepsbevolking stijgt jaar na jaar. Die beroepsbevolking vergrijst, desondanks. Laaggeschoolden en mensen met een beperking krijgen meer kansen om door te stromen naar een reguliere job.
Inzetten op diversiteit levert bovendien een groter arbeidspotentieel in een krappe, onevenwichtige (hoge werkloosheid tegenover veel open vacatures) arbeidsmarkt.
In die context is de uitdaging voor elke organisatie het aanboren van het volledige potentieel van elke medewerker. Een beleid dat diversiteit tolereert, volstaat dan niet. Het is juist kwestie om de toenemende verscheidenheid te ondersteunen en te stimuleren.
Zo ontstaat een werkomgeving die aangenamer is. En effectiever. Een organisatie die openstaat voor een veelheid aan meningen zal immers kunnen rekenen op net zoveel oplossingen.
Andere bronnen
- Diverscity.
- Vreemde Vragen. Een website die werkgevers helpt om te gaan met diversiteit.
- De gids voor online veiligheid voor vrouwen.
- Brochure 'Tijd voor positieve actie' van het Minderhedenforum.
- Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren
- Diversiteitspraktijk
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
Diversiteit is een noodzakelijke voorwaarde voor duurzame groei en innovatie. Dat weten ze ook bij Aertssen Group, een familiebedrijf dat actief is in de bouwsector.
Het bedrijf tekende onlangs het Diversiteitscharter van VOKA Antwerpen-Waasland. “Wij gaan uit van het potentieel van elke werknemer.”
-
Strategie en communicatie van MVO
Fundraising
Begeleiding van integratiepojecten -
Is maatschappelijk verantwoord ondernemen een zegen voor een kleine kmo? Ab-so-luut.
Neem nu Statik, een Leuvense webbureau. Ze zetten bewust in op projecten die de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties onderschrijven. “We hadden eerst nog schrik om bestaande klanten af te schrikken, maar we hebben net meer van de juiste soort aangetrokken.”
-
KAA Gent beleefde al eens betere tijden. Maar met de ‘KAA Gent Foundation’ gaat het bijzonder goed.
Die vzw zet voetbal in als middel om sociaal-maatschappelijke doelstellingen te bereiken. “Dat werd eerst gezien als een marketingverhaal, maar door onze niet aflatende inspanningen kunnen we nu inspiratie bieden voor de erkenning van sociaal-sportief werk.”
-
SYNTRUM versterkt en ondersteunt het SYNTRA-netwerk in Vlaanderen. Dit doet SYNTRUM o.a.
Expertise Ontwikkelen en verbeteren van opleidingen door deze af te stemmen op actuele noden van sectoren, kla -
Werk met ons samen om van een lineaire naar een circulaire economie te evolueren op een holistisc
Expertise 30 jaar ervaring in duurzame eco-projecten