Goede arbeidsrelaties en sociale bescherming
Mvo is niet mogelijk zonder transparantie en stakeholderoverleg. De sociaal-economische situatie, de vooruitzichten, het algemeen beleid,… van een organisatie. Het zijn thema’s die stakeholders aanbelangen. Niet in het minst in overleg en samenwerking met de werknemers is er heel wat mogelijk op het vlak van milieubeleid, mobiliteit, diversiteit, talentontwikkeling,… Dat geldt ook voor onderaannemers, leveranciers, freelancers,… hier en in het buitenland.
Sociale dialoog: een kwaliteitsgarantie
Een goed mvo-beleid heeft oog voor dialoog met werknemers en hun afgevaardigden. Organisaties – profit én non-profit - maken immers deel uit van de samenleving. Ze beïnvloeden en worden beïnvloed door tal van groepen en individuen in die samenleving. Een organisatie kan daarom niet performant zijn op economisch, sociaal én milieuvlak als ze de noden en verwachtingen van wie voor haar werkt en van wat haar omringt niet kent.
Sociale dialoog betekent een mvo-kwaliteitsgarantie als de werknemers en de samenleving het mvo-beleid begrijpen, dragen en het zo minder vrijblijvend maken. Logisch dus dat vakbonden er inspraak in vragen.
Ook voor niet-werknemers
Niet alle werk is het resultaat van een arbeidsovereenkomst. Onderaannemers, freelancers, leveranciers,… leveren diensten op basis van een contractuele overeenkomst. De relatie tussen partijen is in dit geval meer gelijkwaardig en commercieel van aard. Dialoog betekent in dit opzicht dat de contracterende partijen niet enkel hun plichten kennen maar ook hun rechten waaronder het recht op verhaal als de contractvoorwaarden met de voeten worden getreden.
Sociale dialoog in een internationale context
Niets houdt organisaties tegen om in de dialoog met buitenlandse leveranciers en onderaannemers een gepaste zorgvuldigheid (due diligence) op te leggen bij het toezicht op hun contractanten en tussenpersonen.
Wanneer dat de naleving inhoudt van één of andere gedragscode met betrekking tot arbeidspraktijken dan hoort die code in overeenstemming te zijn met de Universal Declaration of Human Rights en de principes van de ILO-arbeidsnormen.
Als er geen gestructureerde dialoog is
Kmo’s kennen vaak geen geïnstitutionaliseerde dialoog en zeker niet rond mvo. UNIZO ontwikkelde daarom de mvo-roadmap. Dat is een instrument om samen met medewerkers een actieplan op te stellen dat de organisatie verduurzaamt. Opnieuw vormt dialoog de basis én de rode draad voor een gedragen mvo-beleid.
Meer over MensenGerelateerde inhoud
-
Het Belgische online platform voor duurzaam shoppen lanceert een duurzame winkelgids in Madrid.
-
Oprecht gelukkige werknemers, daar gaat het om!
Expertise Gecertificeerd loopbaancoach VDAB en consulent voor de uitwerking van een duurzaam loopbaanbeleid in -
Afgelopen donderdag werden de Sustainability Professionals van 2023 bekend gemaakt. De prijzen worden jaarlijks uitgereikt door Time for Society in samenwerking met VBO FEB, en bekronen personen die een toonaangevende rol opnemen op vlak van duurzaamheid binnen hun organisatie.
-
Als 1 miljoen EU-burgers van zich laten horen, moet de Europese Commissie een leefbaar inkomen voor textielarbeiders op de agenda zetten.
-
Hoe kan je een toekomstbestendige onderneming uitbouwen? Peter Wollaert legt uit hoe je via training invloed kunt uitoefenen op business ethiek. Zelfs als een wetgevend kader ontbreekt.
-
Welke verantwoordelijkheid heb jij als organisatie of bedrijf ten aanzien van mensenrechten in toeleveringsketens? Boris Verbrugge vertelt hoe je dit kan aanpakken.