Diversiteit
Diversiteit – of verscheidenheid - uit zich op tal van vlakken: geslacht, leeftijd, nationaliteit (afkomst), handicap, huidskleur (uiterlijk), opleidingsniveau, seksuele geaardheid,… Organisaties komen er vandaag veel meer dan vroeger mee in aanraking. Een volwaardig MVO-beleid vraagt dan ook een diversiteitsbeleid met oog voor het potentieel van elke medewerker.
Aandacht voor diversiteit is onmiskenbaar een belangrijk facet geworden van het personeelsbeleid. Het aandeel van vrouwen en allochtonen in de actieve beroepsbevolking stijgt jaar na jaar. Die beroepsbevolking vergrijst, desondanks. Laaggeschoolden en mensen met een beperking krijgen meer kansen om door te stromen naar een reguliere job.
Inzetten op diversiteit levert bovendien een groter arbeidspotentieel in een krappe, onevenwichtige (hoge werkloosheid tegenover veel open vacatures) arbeidsmarkt.
In die context is de uitdaging voor elke organisatie het aanboren van het volledige potentieel van elke medewerker. Een beleid dat diversiteit tolereert, volstaat dan niet. Het is juist kwestie om de toenemende verscheidenheid te ondersteunen en te stimuleren.
Zo ontstaat een werkomgeving die aangenamer is. En effectiever. Een organisatie die openstaat voor een veelheid aan meningen zal immers kunnen rekenen op net zoveel oplossingen.
Andere bronnen
- Diverscity.
- Vreemde Vragen. Een website die werkgevers helpt om te gaan met diversiteit.
- De gids voor online veiligheid voor vrouwen.
- Brochure 'Tijd voor positieve actie' van het Minderhedenforum.
- Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren
- Diversiteitspraktijk
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
S&L is een coöperatief strategisch adviesbureau dat bestaat uit een team van sociale onde
-
Emolife biedt jarenlange ervaring in fundraising voor goede doelen en maatschappelijke organisati
Expertise Dromen van een betere wereld is niet voldoende. We willen die samen met u realiseren. -
Ondersteuning in het behalen van het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO).
Expertise Ondersteuning in het behalen van het VCDO, expertise in HR-beleid -
MVO-research: B2B en B2C, stakeholdermapping, impactanalyse, MVO-strategie: strategieontwikkeling
Expertise Trendhuis levert u de inzichten, ideeën en inspiratie voor een succesvolle MVO-strategie, -implement -
Het Seed Equity & Sustainable Entrepreneurship Fund (SE'nSE) is een fonds zonder win
Expertise Het SE’nSE Fonds voorziet jaarlijks tot zes Belgische, milieugerichte start-ups van zaaikapitaal. -
i-propeller is een adviesbureau in ‘shared value’ en sociale businessinnovatie, dat bedrijven hel
Expertise Onze expertise strekt zich uit van opportuniteitsanalyse over conceptontwikkeling tot en met piloter