HR
Omdat mensen het bedrijf maken, zijn zij het belangrijkste kapitaal van het bedrijf. Mensen die op hun plek zitten in een bedrijf, presteren beter. Het HR-beleid (met speciale aandacht voor werkbaar werk en levenslang leren) heeft, niet onlogisch, veel raakvlakken met MVO.
De balans werk-privé
Goede arbeidsomstandigheden, betrokkenheid en een goede balans in werk-privé zorgen voor meer winst want:
- ze zorgen voor gemotiveerd en betrokken personeel met een hogere productiviteit. Bedrijven die dit onderkennen, presteren beter;
- ze verlagen overbelasting, arbeidsconflicten, stress, personeelsverloop en ziekteverzuim;
- ze verlagen de kosten die ongevallen en uitval met zich meebrengen;
- ze verbeteren uw imago van goede werkgever, en hiermee de aantrekkingskracht voor nieuw personeel.
Diversiteit
Een divers personeelsbestand bestaat uit mensen van verschillende leeftijd, achtergrond, geslacht en interesses. Diversiteit onder uw medewerkers is zowel gunstig voor de bedrijfsresultaten, als voor de arbeidspositie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Lees meer over diversiteit.
Persoonlijke ontwikkeling
Medewerkers die zich kunnen blijven ontwikkelen zijn beter in staat om hun werk op het juiste moment en de juiste plek te doen. Zo wordt talent optimaal benut. Dit is gunstig voor zowel de werknemer als de werkgever.
Draagvlak voor MVO
HR kan een belangrijke rol spelen om medewerkers enthousiast te maken voor MVO. Bijvoorbeeld door in functieomschrijvingen MVO-taken op te nemen, en door scholing en opleiding op dit vlak mogelijk te maken. Lees meer over hoe u uw werknemers betrekt bij uw MVO-beleid.
De VDAB organiseert infosessies over HR-topics voor werkgevers in samenwerking met sociale secretariaten, sectorfondsen en werkgeversorganisaties.
Meer over MensenGerelateerde inhoud
-
Slim naar Antwerpen start met een vernieuwd proefaanbod voor bedrijven, in samenwerking met het Antwerpse B2Bike. Werknemers van deelnemende bedrijven zullen vanaf nu ook speed pedelecs en elektrische steps kunnen uitproberen voor hun woon-werkverplaatsing.
-
Maatschappelijk verantwoord ondernemen zit in de lift.
Expertise We Wow You biedt ondersteuning bij het opzetten van een MVO-beleid: uitdagingen in kaart brengen, tr -
Maak werk van je duurzaamheidsbeleid.
Expertise KPI's van een duurzame onderneming: in kaart brengen van huidige impact, zoeken naar gewenste impact -
HOTA cv is een bouwbedrijf met 15 jaar ervaring. Het bedrijf kiest voor energiezuinige nieuwbouw- en renovatieprojecten in stads- en dorpskernen. Ze bouwen bio-ecologisch, met houtskelet en duurzame bouwmaterialen.
“De levensduur van een houten huis moet niet onderdoen voor een gebouw in gewapend beton.”
-
ESF-Vlaanderen lanceerde onlangs een oproep om opleidingen te stimuleren die bijdragen aan duurzaam en werkbaar telewerken in ondernemingen in Vlaanderen.
-
In volle pandemie een nieuwe onderneming opstarten: je moet het maar doen. Saartje Boutsen en Charlotte Vandierendonck van Studio D gingen er voluit voor en helpen sinds afgelopen coronazomer kleine en grote bedrijven met duurzaam ondernemen.
‘Wie inzet op verduurzaming, is weerbaarder in tijden van crisis.'