ILO-richtlijnen
De Internationale Arbeidsorganisatie (International Labour Organization, ILO) van de Verenigde Naties heeft arbeidsnormen vastgelegd in 188 overeenkomsten en 199 aanbevelingen die samen een breed spectrum aan arbeidszaken behandelen. Landen die zich hiertoe engageerden, dienen deze richtlijnen om te zetten in nationale wetgeving.
De ILO heeft acht van haar verdragen aangemerkt als “fundamenteel”. Deze acht beslaan vier onderwerpen die worden gezien als de fundamentele principes en rechten op het werk:
(1) vrijheid van vereniging en erkenning van het recht op collectieve onderhandeling,
(2) het verbod op alle vormen van gedwongen arbeid,
(3) het verbod op kinderarbeid en
(4) het verbod op discriminatie.
Voeg dit praktijkvoorbeeld of andere inspiratie of evenementen toe aan uw bundel. U kan uw bundel vervolgens als één pdf document downloaden.
Voeg toe aan mijn bundel