weerspiegeling van het licht in een vergrootglas waardoor er een schaduw ontstaat met lichtpunt in

Transparantie

Transparantie is een belangrijk instrument voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Transparantie gaat over openheid, zichtbaarheid en toegankelijkheid van uw organisatie. Door inzicht te geven in de dilemma’s waar u in uw bedrijf mee kampt, hoe u daarmee omgaat en welke gevolgen uw keuzes hebben, wordt u voor belanghebbenden beter aanspreekbaar op uw activiteiten. Dat leidt ertoe dat ze met u mee kunnen denken over oplossingen en verbeteringen, dat uw klanten (en de bredere samenleving) weten wat ze aan u hebben en dat u achteraf in staat bent verantwoording af te leggen over uw bedrijfsvoering.

Transparantie is een belangrijk onderwerp voor alle bedrijven – ongeacht grootte of sector. En transparantie heeft zeker enkele voordelen: 

  • Transparantie is een bron van innovatie. Door stakeholders te betrekken bij uw besluitvormingsprocessen geeft u ze de kans ze mee te laten denken over uw dilemma’s. Dit kan leiden tot onverwachte oplossingen en samenwerkingsverbanden. Door te laten zien dat u het belangrijk vindt wat anderen van uw bedrijf vinden, versterkt u het draagvlak voor uw keuzes. Niet iedereen heeft dezelfde belangen of zal het eens zijn met uw beslissingen, maar juist daarom is het belangrijk helder te zijn over uw afwegingen.
  • Klanten, leveranciers en beleggers vinden MVO steeds belangrijker. Voordat ze zaken met u doen, willen zij inzicht in uw duurzaamheidprestaties. Door transparant te zijn over de relevante eigenschappen van een product of van uw onderneming, kunnen ze bewust kiezen met wie ze in zee gaan. Denk daarbij aan labels, certificaten, productinformatie, eerlijke communicatie, zoek aanlsuiting bij netwerken of organisaties die rond duurzaamheid werken.
  • ‘Maatschappelijk verantwoord’ ondernemen houdt ook in dat u aan de maatschappijverantwoording aflegt over de impact van uw bedrijf op mens, milieu en economie. Wie trots is op zijn onderneming is daar graag transparant over. Deel dit via uw duurzaamheidsverslag of andere vormen van communicatie.

Ethisch gedrag, zowel binnen als buiten de organisatie

Ethisch gedrag is van fundamenteel belang binnen de eigen organisatie. Het helder communiceren over de waarden en gedragslijnen zorgen ervoor dat medewerkers weten wat van hen verwacht wordt binnen dit kader. Deze waarden vinden we ook terug in de manier waarop de organisatie bestuurd, beheerd en gecontroleerd wordt. Een transparante organisatie zal ervoor zorgen dat de waarden weerspiegeld worden in diverse processen, dat eerlijke handel een centrale plaats heeft en dat inspraak van de medewerkers mogelijk is.

EU-Transparantierichtlijn

De EU verplicht de grootste bedrijven van Europa openheid te geven over milieu- en maatschappelijk beleid. Hier staan de meestgestelde vragen en antwoorden over de nieuwe richtlijn.

werkkledij HAVEP
Praktijkvoorbeeld

HAVEP is een producent van werkkleding en beschermende kleding, zoals overalls, werkbroeken, parka’s en softshells. Het familiebedrijf bestaat al sinds 1865 en startte met een spinning-, weef-, verf- en confectieafdeling. Van dag één gaven ze een correct loon aan hun medewerkers....

beeld Re-Vive
Praktijkvoorbeeld

Re-Vive is een Gentse projectontwikkelaar die zichzelf een buitenbeentje noemt. En daar hebben ze best gelijk in. Zij willen met hun herontwikkelingsprojecten een antwoord bieden op een maatschappelijke vraag naar kwalitatieve en betaalbare woonbuurten, zonder de resterende groenruimte daarbij aan te snijden. Daarbij verliezen ze het sociale aspect van...

Terug naar boven