Help, mijn bedrijf is divers!
Op één generatie zijn we geëvolueerd van een maatschappij met enkele afgebakende kansengroepen naar een superdiversiteit van atypische profielen. Deze groeiende verscheidenheid in de samenleving weerspiegelt zich ook in de arbeidsmarkt. Vandaag is diversiteit op de werkvloer geen optie meer maar een gegeven.
Wie nu nog groepen uitsluit op basis van kenmerken die losstaan van competenties verkwist talent. Een niet discriminerend wervings- en selectiebeleid garandeert een optimale instroom van competenties.
Maar dat volstaat niet: om deze talenten duurzaam te benutten is een aangepast hr-beleid nodig. De oude oplossingen ‘one fits all’ volstaan niet meer. Een creatieve aanpak met aandacht voor de uniciteit van elke werknemer én van elke werkgever dringt zich op.
Prof. Dr. Koen Van Laer volgt binnen de onderzoeksgroep SEIN van UHasselt al jaren het thema diversiteit op. Op 10 december geeft hij een overzicht van belangrijke wetenschappelijke inzichten. Aansluitend kijken we naar verrassende praktijken van ondernemingen van bij ons. Tot slot wisselen we gericht ervaringen uit met andere ondernemers.
Programma
17.00 uur: Onthaal
17:30 uur: Welkom door Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter Jobkanaal
17.35 uur: Belangrijke wetenschappelijke inzichten in diversiteitsmanagement, door Koen Van Laer, SEIN / UHasselt
18.20 uur: Verborgen kansen, verrassende praktijken van ondernemingen van bij ons
19.00 uur: Afronding en vooruitblik door de partners van Jobkanaal
19.10 uur: Drink met ervaringsuitwisseling
20.00 uur: Einde