Wat de nieuwe Werkbarometer/CSR Monitor ons vertelt
Trendonderzoeksbureau Trendhuis onderzocht met de Werkbarometer voor het twaalfde jaar op rij de percepties en attitudes van werkgevers en werknemers. Dat deed het in samenwerking met partners VDAB en Agentschap voor Natuur en Bos.
De CSR Monitor peilt naar de groeiende keuzes voor duurzaam ondernemen in het bedrijfsleven in België.
Je leest hieronder de conclusies.
Conclusie 1: Zingeving en persoonlijke ontwikkeling klimmen op het jobverlanglijstje
Steeds meer Vlamingen willen via hun job iets betekenen voor de maatschappij. Carrière maken is voor de helft minder van tel. De voorbije vijf jaar stak ook zingeving meer en meer de kop op. In 2016 vond 70% van de respondenten zingeving een belangrijke reden om te werken. Ondertussen is dat al 86%.
Conclusie 2: Duurzame job, een vlag met vele ladingen
Voor zes op tien Vlamingen is een duurzame job vooral een job met een positieve sociale impact.
Conclusie 3: Een duurzame werkgever gaat voor welzijn en waardering
Werknemers kijken vooral met een persoonlijke en een kortetermijnbril: wat is een duurzaam bedrijf voor mij? Om de stempel duurzaam te krijgen, moeten bedrijven werken aan een goede balans tussen werk en privé. Dat vindt althans de helft van de bevraagde werknemers. Evenveel vinden waardering tonen naar het personeel belangrijk en 46% vindt zijn bedrijf duurzaam als het inzet op de gezondheid en het welzijn van medewerkers.
Conclusie 4: SDG’s, nobel en onbekend
Twee op drie Vlamingen kennen SDG’s niet. Helft bedrijven heeft geen idee wat SDG’s inhouden.
Conclusie 5: We zijn goed bezig (vinden we toch)
Vlamingen mogen dan al niet allemaal weten wat de SDGs zijn, dat betekent niet dat ze niet nadenken over duurzaamheid. Zonder twijfel is dit voor hen een belangrijk verhaal, waarbij de helft (!) tevreden op de eigen borst klopt.
Conclusie 6: Niet bang voor technologie ... of toch?
Up-to-date zijn met technologische trends is voor amper een op tien Vlamingen een criterium voor een duurzame job.
Conclusie 7: Jongeren geplaagd door onzekerheid
Vooral jonge mensen hebben schrik dat er in de toekomst te weinig jobs zullen zijn. Vanaf midden dertig neemt die angst duidelijk af.
Gerelateerde verhalen
-
Sinds de lancering in 2015 geraken de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) meer en meer ingeburgerd. Maar hoe staat het met de toepassing ervan in Belgische organisaties? Doe mee aan deze nationale bevraging.
-
Op 17 februari organiseerde de Antwerp Management School het event 2017 CSR Trends Update. Een inspirerende namiddag met onder meer geanimeerde rondetafeldiscussies.
Maar bovenal met inzichten in de nieuwste trends rond maatschappelijk verantwoord ondernemen. We sommen ze graag op volgens het MVO Trendrapport 2017 van MVO Nederland.
-
Op 16 februari stelde Antwerp Management School met het CSR Trend Report twintig trends vast op gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
“Iedereen die zegt dat mvo geen trend meer is, heeft het bij het verkeerde eind”, aldus dr. Lars Moratis, academic director van het Competence Center Corporate Responsibility van Antwerp Management School.
-
Als we alles van voertuigen tot verwarming elektrificeren, kan ons stroomnet dat dan trekken? Het wordt uitdagend, maar er zijn wel oplossingen.
-
De binnenvaart heeft nood aan meer en flexibele voorzieningen, voor stroom bij het aanmeren en voor batterij-elektrische schepen. Het VIAVIA project test mobiele batterijcontainers. En wat staat er nog meer op stapel in de wereld van duurzame scheepvaart?
-
Er is een nieuwe SDG monitor, de online tool waarmee gemeenten hun voortgang kunnen opvolgen op het gebied van duurzame ontwikkeling. Met deze nieuwe versie verruimt IDEA Consult de doelgroep naar bovenlokale en non-profit organisaties.
