Nieuwe brochure van het Minderhedenforum
'Tijd voor positieve actie' is de titel van de nieuwe brochure die het Minderhedenforum onlangs uitbracht. Ze is bestemd voor werkgevers uit de publieke, private en social profitsector. Ze richt zich ook tot iedereen die in aanraking komt rekrutering, aanwerving en promotie bij organisaties. De handige gids legt uit wat positieve acties zijn en wat organisaties kunnen doen om inclusiever te werken.
De gratis brochure biedt niet alleen een overzicht van de voordelen voor bedrijven en organisaties, maar ook een heldere definitie van de term ‘positieve actie’ (*) en een overzicht van het wettelijk kader met de geldende voorwaarden. Ook een brede waaier aan mogelijkheden komt aan bod, telkens geïllustreerd met concrete voorbeelden.
Vervolgens krijgt de lezer een hands-on roadmap aangeboden om zelf aan de slag te gaan. Wie positieve acties wil toepassen in zijn of haar organisatie, kan met deze praktische richtlijnen het heft in handen nemen.
Het Minderhedenforum is zich bewust van de vooroordelen over positieve acties en heeft daarom ook een factcheck toegevoegd aan de brochure waarin argumenten tegen positieve acties onder de loep genomen worden.
De informatie wordt afgewisseld met inspirerende praktijkvoorbeelden uit eigen land van organisaties en bedrijven die al positieve acties hebben ingevoerd voor personen met een migratieachtergrond en daar nu de vruchten van plukken.
(*) Programma’s en maatregelen van tijdelijke aard om de feitelijke ongelijkheid van een achtergestelde groep weg te werken.
Deel deze pagina
Gepubliceerd op
14 juni 2019Meer informatie
De website van het MinderhedenforumGerelateerde thema's
Behoorlijk bestuur Diversiteit HR Ontwikkeling van werknemers Organisatieontwikkeling WerknemersbetrokkenheidGerelateerde duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG's)
Downloads
Gerelateerde verhalen
-
Het Antwerpse groentesnijbedrijf GOMAD kreeg de Award Inclusieve Onderneming 2018. In geen jaar na de opstart verwelkomden ze al zeventien anderstalige nieuwkomers in hun team. Hoewel het niet initieel zijn bedoeling was, maakte oprichter Christophe De Mey er vrij snel zijn missie van om deze mensen een toekomst te geven.
“Je moet waardering en verantwoordelijk geven aan de mensen. Dan krijg je echt heel veel terug”, vertelt De Mey in een gesprek met ons.
-
Gomad ontving op 29 november jongstleden de allereerste Award Inclusieve Onderneming. De jonge kmo snijdt, wast, bereidt en verpakt groenten die via de horeca en retailers zoals Bio Planet hun weg vinden naar de consument.
-
We spoelen een klein fortuin weg met ons gebruikt water. Steeds meer bedrijven, zoals het Mechelse Inopsys, verwijderen niet alleen de schadelijke stoffen, maar recupereren ook waardevolle stoffen zoals palladium, zink en zelfs goud.
-
In het kader van de Uitgebreide Producenten Verantwoordelijkheid (UPV) voor textiel, lanceert Nederland de eerste producentenorganisatie opgericht door een milieuorganisatie. Ook België werkt aan een UPV textiel die een heel brede interpretatie moet krijgen.
-
Als we alles van voertuigen tot verwarming elektrificeren, kan ons stroomnet dat dan trekken? Het wordt uitdagend, maar er zijn wel oplossingen.
