Vlaanderen evalueert topambtenaren op hun inzet voor diversiteit
Vlaamse topambtenaren worden voortaan formeel geëvalueerd op de ijver waarmee zij kansengroepen aan het werk zetten. Dit hangt samen met het Actieplan Gelijke Kansen en Diversiteit 2010.
Het plan streeft naar een evenredige vertegenwoordiging van kansengroepen in de Vlaamse overheid. Het gaat specifiek om personen met een handicap, vrouwen in hogere functies en personen van allochtone afkomst. De actiepunten werden eind januari 2010 goedgekeurd door de Vlaamse regering.
Voor deze drie groepen stelde de Vlaamse regering enkele jaren geleden streefcijfers vast. Is de overheid goed op weg om deze streefcijfers te halen? Minister Bourgeois, bevoegd voor deze materie, liet een balans opmaken, en die is gemengd.
Voor de vrouwen in topfuncties lijkt het streefdoel (33% in 2015) nog haalbaar. Voor de vrouwen in het middenkader (26,8% in 2015) zullen extra inspanningen nodig zijn. Voor de arbeidsgehandicapten wordt het streefdoel (4,5% in 2010) zeker gemist. In 2008 telde de Vlaamse overheid minder dan één procent arbeidsgehandicapte medewerkers. Het doel is verlegd naar 2015.
Het aantal allochtonen stijgt langzaam en bedraagt nu bijna de helft van de nagestreefde 4 procent in 2015. Wellicht is dit een onderschatting, omdat niet alle betrokkenen zich laten registreren als van allochtone afkomst. Maar 90% van de allochtonen zijn contractuelen, niet zelden met een tijdelijk contract. Volgens Vlaams Emancipatieambtenaar Ingrid Plessers bestaat het risico dat zij, als gevolg van de crisis, als eersten hun baan zullen verliezen.
“Werk aan de winkel”
Er is duidelijk nog werk aan de winkel, vinden de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de commissie Diversiteit. Zij dringen aan op een imago-onderzoek bij allochtonen en op een duidelijk actieplan van Jobpunt Vlaanderen over diversiteit bij examens en aanwervingen. Verder vragen zij dat de overheid voldoende budget voorziet voor de nieuwe loonpremie voor personen met een zware handicap.
Peter Leyman, voorzitter van de SERV: “Het Gelijkekansen- en Diversiteitsplan is een degelijk plan dat aantoont dat er in de voorbije jaren belangrijke stappen vooruit gezet zijn. Denken we maar aan mensen met een buitenlands diploma die meer kansen zullen krijgen om mee te dingen voor een overheidsjob op het gepaste niveau. Toch worden er op heel wat vlakken onvoldoende resultaten geboekt. De overheid maakt haar voorbeeldrol op vlak van kansengroepen naar het bedrijfsleven nog onvoldoende waar.”
Jobpunt
Om het diversiteitsbeleid in de Vlaamse overheid kracht bij zetten, vaardigt de minister van Bestuurszaken twee bijkomende maatregelen uit.
"De streefcijfers voor kansengroepen zijn al opgenomen in alle beheersovereenkomsten van de Vlaamse overheidsagentschappen. Vanaf 2010 maken ze ook uitdrukkelijk deel uit van de persoonlijke jaardoelstellingen van de topambtenaren", legt de minister uit. "Hun inzet voor het behalen van de streefcijfers zal dus voortaan rechtstreeks meespelen bij hun jaarlijkse evaluatie."
Jobpunt Vlaanderen moet voortaan gerichter de kansengroepen aanspreken bij werving en selectie van overheidspersoneel. Samen met de dienst Emancipatiezaken organiseert Jobpunt het project Maatwerk bij Arbeidshandicap. Dat zijn regionale ontmoetingen waarop personeelsdiensten en leidinggevenden van de Vlaamse overheid kennis kunnen maken met organisaties die gehandicapten begeleiden naar een job.
Hendrik Mertens
Meer info
Persbericht van minister Bourgeois
