Temporele flexibiliteit biedt win-winkansen voor werknemers en werkgevers
De Stichting Innovatie en Arbeid, een kenniscentrum bij de SERV, onderzocht via acht gevalsstudies in Vlaamse bedrijven de behoeften van werknemers om werk en privé beter in balans te brengen, en de manier waarop werkgevers daarop inspelen. Hamvraag was hoe bedrijven de vragen naar temporele flexibiliteit van hun werknemers concreet oplossen en wat ze er zelf bij te winnen hadden. Werkgevers blijken vaak creatief met de vragen naar extra vrije tijd of vrije tijd op specifieke momenten om te springen. Tegelijkertijd halen ze er zelf hun voordeel uit.
De acht onderzochte bedrijven zijn zowel grote als kleine bedrijven en de oplossingen zijn steevast op bedrijfsniveau uitgewerkt. De oplossingen lagen in de arbeidsorganisatie en het personeelsbeleid. Zo recruteren ondernemers gericht werknemers met verschillende leeftijden en gezinssituaties om een polyvalente werknemersgroep op te bouwen die onderling werk van elkaar kunnen overnemen. Voor de werkgever betekent dit proactief competentiebeleid dat het productieproces en dienstverlening beter verzekerd zijn, voor de werknemers meer soepelheid. Werkgevers zien vooral een kans om de motivatie en betrokkenheid van hun werknemers te verhogen. Dat geeft aanleiding tot een betere kwaliteit van producten en diensten.
Veerle Mertens
