Onderzoek bewijst positieve invloed van MVO op werknemers
Een afstudeeronderzoek vanuit de Rijksuniversiteit Groningen heeft getracht deze relatie tussen de maatschappelijke betrokkenheid van bedrijven en de werkhouding van werknemers nader te onderzoeken. Meer specifiek heeft de onderzoeker gekeken naar het effect van de MVO inzet van bedrijven op de mate van betrokkenheid bij de organisatie, de tevredenheid met het werk, de intrinsieke werkmotivatie en de uiting van extrarolgedrag. Intrinsieke motivatie wordt gedefinieerd als de drive om iets te doen uit eigen belang omdat je de activiteit inherent interessant, optimaal uitdagend of esthetisch bevredigend vindt.
De resultaten en meer details vindt u hier.
Door Saskia van den Ende
Ook Securex, specialist inzake personeelsbeheer, kwam met positieve resultaten vorige maand. Hun MVO-onderzoek toont aan dat bijna 2/3 van de bedienden vertrouwd zijn met de term MVO. Bedienden hechten vooral belang aan MVO-initiatieven die hun eigen werkomgeving en welzijn verbeteren. Bovendien heeft de integratie van MVO in het bedrijfsbeleid een positieve invloed op stress, motivatie, performantie en verloopintentie. Werkgevers die zich bewust zijn van de voordelen van deze strategie kunnen op korte en lange termijn hun gemotiveerde en performante werknemers behouden én nieuwe en waardevolle talenten aantrekken die in de organisatie geloven.
Een samenvatting van de resultaten vindt u in dit persbericht. U kan ook de white paper ontvangen door dit formulier in te vullen.
Bron: Kauri
