Werknemersbetrokkenheid (verwijderen) verfijnd met Handel, verhuur (verwijderen) 21 - 30 van 42 resultaten

Job-/taalcoaching op de werkvloer is een instrument  voor nieuwe werknemers en hun werkgevers. Het biedt hen de kans om  samen in te zetten op het behoud van een kwaliteitsvolle tewerkstelling. Via een coachingstraject wordt gekeken hoe een werknemer zo goed mogelijk kan worden geïntegreerd in de nieuwe werkcontext. Een tevreden werknemer en werkgever vormen de basis voor een gezonde, productieve en diverse werkvloer.

Kanaal 127 is een bedrijven- en kenniscentrum voor Duurzaam en Sociaal ondernemen. Kanaal 127 richt zich tot startende ondernemers en groeiende bedrijven in Zuid-West-Vlaanderen. De belangrijkste activiteiten zijn de ondersteuning van het ondernemerschap, het creëren en behouden van tewerkstelling voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, het zoeken naar nieuwe marktniches en de begeleiding bij duurzaam ondernemen. Daarnaast is Kanaal 127 een informatiepunt voor ondernemers, overheden, particulieren en intermediaire organisaties rond alle thema’s die betrekking hebben op voornoemde activiteiten. Tenslotte verhuurt Kanaal 127 werk- en kantoorruimte met bijhorende secretariaatsdiensten en stelt zij ook haar vergaderaccommodatie ter beschikking aan derden.

U hebt als KMO bedrijfsleider al vaker nagedacht over duurzaam ondernemen. U bent er wellicht ook al mee bezig, maar u wilt het nog beter in uw hele onderneming gaan toepassen. Echter, u hebt allerhande vragen: Welk nieuw potentieel geeft MVO mijn onderneming? Hoe ga ik om met vragen van afnemers en klanten over de duurzaamheid van mijn producten en diensten? Hoe betrek ik mijn personeel en leveranciers hierbij? Kortom, hoe pak ik dat aan en wie kan mij daarbij helpen?

Securex, specialist inzake personeelsbeheer, beëindigde in 2011 hun onderzoek in het kader van MVO en werknemersbetrokkenheid. Het onderzoek baseerde zich op Belgische ondernemingen en focuste op de bekendheid van MVO onder werknemers, het belang van MVO voor werknemers en de impact op hun motivatie.

MAROR staat voor dienstverlening aan Maatschappelijk Relevante Organisaties. Bogend op een lange ervaring in de internationale zakenwereld, aangevuld met een flinke academische onderbouw staan de consultants en trainers van MAROR in voor een kwalitatief hoogstaand aanbod van MVO gerelateerde diensten.

Hoe maatschappelijk verantwoord ondernemerschap (MVO) en stakeholdermanagement in de praktijk brengen? Twaalf bedrijven namen met dit doel deel aan de Masterclass Duurzaam Ondernemen.

De deelnemers zijn communicatiebureau Commotie, bouwbedrijven Beneens en Renotec, ijsfabrikant Glacio, staal- en ijzergieterij Allard-Europe, Iemants staalconstructies, de Miko groep (koffie en kunststofverpakkingen), adviesbureau BECO Groep, schoonmaakbedrijf Care en sociale economiebedrijven Alito Hout, WEB en Natuurwerk. Zij hebben anderhalf jaar in groep samengewerkt en invulling gegeven aan MVO en stakeholdermanagement in de praktijk. Dat levert een schat aan leerervaringen op en vele praktijkvoorbeelden van synergie tussen mens, milieu en economie. In de brochure 'Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en stakeholdermanagement in de praktijk. Twaalf openhartige bedrijfsgetuigenissen' vertelt elk van de deelnemende bedrijven hier uiterst openhartig over. Laat u inspireren door hun ervaringen ... 

Een belangrijke gedachte van deze tijd is dat bedrijven naast het streven naar winst ook rekening moeten houden met het effect van hun activiteiten op het milieu en dat ze oog hebben voor de menselijke aspecten binnen en buiten het bedrijf. Deze opvatting wordt gevangen onder de term Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). De aandacht voor MVO bevindt zich op dit moment op een historisch hoogtepunt. Jaarlijks stijgt het aantal gedragscodes binnen het bedrijfsleven, steeds meer bedrijven stappen over op duurzamere productiemethoden en bedrijven investeren meer dan ooit in de relaties met hun omgeving en in de vormgeving van hun maatschappelijke betrokkenheid. MVO staat voor veel bedrijven tegenwoordig als een prioriteit op de strategische agenda.

Met de groeiende aandacht voor MVO heeft ook het onderzoek naar de effecten van MVO een vlucht genomen. Tot op heden lag de focus in empirisch onderzoek naar de effecten van MVO vooral op organisatorische en financiële prestaties. Een sterk onderbelichte tak van onderzoek kijkt naar de effecten van MVO op werknemers. Een positief verband tussen de twee concepten MVO en werkhouding kan directe gevolgen hebben voor de focus van MVO op interne stakeholders. Literatuur laat immers zien dat werknemers met een positieve werkhouding minder snel geneigd zijn ontslag te nemen, meer betrokken zijn bij organisatieprocessen, meer gedrag vertonen in lijn met organisatiedoelen en gezonder en gelukkiger zijn.

Play-it-Forward is een strategische businesstool in spelvorm die als doel heeft bedrijven aan te zetten om duurzaam en creatief te innoveren. Als uw bedrijf vastloopt in een verzadigde markt en een uitweg zoekt of als u zo veel nieuwe product/dienst ideeën heeft en niet weet hoe kiezen, dan is deze tool misschien wel iets voor u. Onder begeleiding van 2 adviseurs worden werknemers van alle hoeken van het bedrijf - eventueel aangevuld met externe stakeholders - bijgestaan om op structurele wijze innovatief te denken.

De vzw Arbeid & Milieu, een samenwerkingsverband tussen milieu- en vakbewegingen in Vlaanderen, pakt uit met een actie om werknemers en hun vertegenwoordigers warm te maken voor duurzaam ondernemen. Via een informatiemap, opgebouwd rond zeven thema’s, tracht men ondernemers van onderuit aan te zetten tot maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen. Doel is ook MVO bespreekbaar te maken op alle niveaus van ondernemingen.

Zowat een jaar geleden kreeg Randstad een oproep van het ESF om MVO te gaan stimuleren bij KMO’s binnen het Vlaamse gewest. Tijd voor een eerste stand van zaken, met Sabine Lambrichts, manager diversity, en Martine Desmedt, senior consultant diversity bij Randstad.