Werknemersbetrokkenheid (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 61 - 70 van 70 resultaten

Tessenderlo Chemie is al meer dan 100 jaar een vaste waarde in het Limburgse Tessenderlo. Het bedrijf is vlakbij de dorpskern gevestigd. Recht tegenover Tessenderlo Chemie ligt zelfs de middelbare school Pius X College. Redenen genoeg voor het chemiebedrijf om rekening te houden met zijn buren. “Tessenderlo Chemie is getrouwd met het dorp. We zijn met andere woorden op elkaar aangewezen. De meerderheid van onze werknemers woont ook in Tessenderlo. Hun kinderen gaan naar de scholen in de buurt”, vertelt Site Director Jos Vanhees.

Thuiszorg Vleminckveld is een Antwerpse onafhankelijke dienst voor gezins- en bejaardenhulp. Al vier keer belandden ze in de top tien van de medewerkerstevredenheidstest Beste Werkgever. In 2008 waren ze nummer één in België bij de organisaties met minder dan 500 werknemers, volgens Vacature en de Vlerick Management School. Geen pover resultaat voor een kleine organisatie gestoeld op een idealistische leest.

Vrijwilligerswerk voor De Wissel via vzw ToolBox.

Materiaaltechnologiebedrijf Umicore is een wereldspeler die alleen al in België negen vestigingen heeft. Wij spraken met Plant Manager Francis Vanbellen van de afdeling in Hoboken die grondstoffen bestaande uit edelmetalen recycleert. Deze vestiging is naast zijn Olense broertje een van de eerste twee Belgische filialen van Umicore die met het managementsysteem van de European Foundation for Quality Management (EFQM) werkt: “Umicore is bezeten door maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn er al jarenlang constant mee bezig. Onze resultaten bewijzen dat MVO en de totale vooruitgang van het bedrijf onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Het is onze tweede natuur geworden.”

Het universitair ziekenhuis van Antwerpen heeft een erg duurzaam personeelsbeleid, zo blijkt uit de personeelsenquête. Zij proberen alle werknemers ten volle te ontplooien en een evenwicht tussen werk & privé te doenvinden. Dat is belangrijk, want goed gemotiveerde medewerkers zorgen voor meer patiënten.

Vanheede Environment Group is gespecialiseerd in afvalmanagement en innovatieve milieutechnologieën. De kernactiviteiten bestaat uit afvallogistiek en afvalverwerking (afval wordt grondstof, afval wordt energie). Daarnaast evolueert de activiteit van de groep ook naar milieuadvies en de ontwikkeling van milieutechnologie (recyclage en groene energie) voor derden. Het bedrijf wil een duurzame onderneming zijn die haar klanten de meest efficiënte oplossingen inzake afval- en milieubeheer aanbiedt, door een kwaliteitsvolle, professionele en innoverende aanpak met toegevoegde waarde voor alle stakeholders.

Interview: Philippe Oorts (modehuis Something Blue) - “Je verhaal moet goed zijn, maar ook de kwaliteit”

Modestad Antwerpen is een ongewoon modehuis rijker. Something Blue brengt duurzame kleding. Initiatiefnemer Philippe Oorts vond talentvolle medewerkers op plaatsen waar veel bedrijven niet eens gaan zoeken: bij de langdurig werklozen.

VIO Interim is een jonge en sterk groeiende uitzendorganisatie, die momenteel 13 vaste medewerkers telt. VIO Interim legt zich onder andere toe op de werving van bepaalde doelgroepen, zoals allochtonen, oudere werkzoekenden en kortgeschoolde jongeren. Het bedrijf gelooft sterk dat kwaliteit op termijn altijd scoort en in de kracht van het positief denken. Als HR-partner heeft VIO Interim sinds zijn opstart al veel geïnvesteerd in menselijk potentieel.

MVO is een thema dat de afgelopen jaren steeds belangrijker werd. Ondernemingen en organisaties worden geconfronteerd met een vraag naar meer duurzaamheid en transparantie in hun activiteiten vanuit de samenleving, vanuit consumenten, werknemers, NGO's, beleidsmakers en andere ondernemingen. Maar hoe kunnen bedrijven en organisaties hieraan concreet tegemoet komen? Hoe kan de overheid hen hierbij helpen? Wat kan de rol van de bedrijfsorganisaties zijn? Om op die vragen een antwoord te kunnen bieden, startte het departement Werk en Sociale Economie twee projecten op.

Politiemensen komen permanent in conflictsituaties terecht. Dat brengt spanningen en stress teweeg. Politie Vlaamse Ardennen nam een reeks welzijnsinitiatieven. Het won er in 2008 een ZEN Award voor innovatief stressbeleid voor.