Werknemersbetrokkenheid

MVO wordt pas een zichtbaar onderdeel van de identiteit van een onderneming als de medewerkers denken en werken volgens het uitgangspunt dat de economische rentabiliteit (profit) van een bedrijfsproces het meest optimaal te realiseren is als tegelijkertijd rekening wordt gehouden met de kwaliteit van het milieu (planet) en het sociale welzijn (people) die daarbij betrokken zijn. 

Meer lezen over Werknemersbetrokkenheid

Nieuw

Instrument: ROADMAP UNIZO
Medio 2014 lanceerde UNIZO de ROADMAP. Het is een instrument voor bedrijven om zonder begeleiding ee...
Instrument: Toolkit ‘Vroeger nadenken over later’
In 2014 lanceerde Business & Society de toolkit ‘Vroeger nadenken over later’. Het h...
praktijkvoorbeeld: Ook bij verdere groei bewijzen dat een platte organisatiestructuur werkt
Bubble Post, een jong en ecologisch goederentransportbedrijf binnenin steden, kiest resoluut voor ee...
Instrument: MVO-scan
Steeds meer bedrijven en organisaties doen inspanningen om hun maatschappelijke verantwoordelijkheid...

Praktijkvoorbeeld in de kijker

Ook bij verdere groei bewijzen dat een platte organisatiestructuur werkt

Bubble Post, een jong en ecologisch goederentransportbedrijf binnenin steden, kiest resoluut voor een zelfsturend organisatiemodel. In managerstitels zien ze geen meerwaarde, wel in gemotiveerde medewerkers die hun verantwoordelijkheid nemen en zelf naar oplossingen zoeken. “Het vergt veel tijd en energie, maar een organisatie waarin iedereen op dezelfde lijn zit, is bijzonder waardevol en efficiënt ”, aldus mede-oprichter Benjamin Rieder.



Navigatie


Zoeken



© MVO Vlaanderen Koning Albert-II laan 35 bus 20, 1030 Brussel info@mvovlaanderen.be tel. +32 (0)3 877 16 04 disclaimer
MVO Vlaanderen is een initiatief van Vlaamse overheid naar boven