MVO betekent dat er transparantie en overleg is met stakeholders over de sociaal-economische situatie, de vooruitzichten en het algemeen beleid van de onderneming. Vakbonden zijn belangrijke stakeholders. De MVO-agenda bevat immers een aantal belangrijke syndicale topics, waar op het terrein in overleg en samenwerking, meer rond kan gebeuren. Het gaat dan onder andere om thema's zoals milieu, mobiliteit, ontwikkelen van talent en diversiteit.
Meer lezen over Sociale dialoogNieuw
- praktijkvoorbeeld: Interview az Sint-Blasius: 'De eerste stap naar MVO is een open meetcultuur'
- Op vlak van MVO zijn er maar weinig ziekenhuizen in België die kunnen wedijveren met het az Sin...
- praktijkvoorbeeld: Mediatie als hulpmiddel voor een sterk MVO-beleid
- Ondernemingen maken deel uit van de samenleving. Ze vormen geen geïsoleerde instituties, maar b...
- Belgische werkgevers 2012: Schoenen Torfs en SAS Institute
- Resultaten van het ESF – project: Bevorderen van duurzaam en transparant ondernemen in Vlaanderen
Praktijkvoorbeeld in de kijker
Interview az Sint-Blasius: 'De eerste stap naar MVO is een open meetcultuur'
Op vlak van MVO zijn er maar weinig ziekenhuizen in België die kunnen wedijveren met het az Sint-Blasius in Dendermonde. Een jarenlange meettraditie en een open bedrijfscultuur liggen aan de basis van deze verworven status. Hugo Casteleyn, gedelegeerd bestuurder van het az Sint-Blasius, legt uit hoe een ziekenhuis zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid kan invullen.
