MVO betekent dat er transparantie en overleg is met stakeholders over de sociaal-economische situatie, de vooruitzichten en het algemeen beleid van de onderneming. Vakbonden zijn belangrijke stakeholders. De MVO-agenda bevat immers een aantal belangrijke syndicale topics, waar op het terrein in overleg en samenwerking, meer rond kan gebeuren. Het gaat dan onder andere om thema's zoals milieu, mobiliteit, ontwikkelen van talent en diversiteit.
Meer lezen over Sociale dialoogNieuw
- Interview met Mieke Van Gramberen (Flanders Synergy): "Innovatieve arbeidsorganisatie verenigt People en Profit"
- Instrument: Lieve De Lathouwer (eL&W): "Crisis is opportuniteit voor leeftijdsbewust personeelsbeleid"
- De crisis zorgde voor een ontslaggolf. Jongeren zijn het eerste slachtoffer, maar ook ouderen worden...
- Doe mee op 7 mei ... en ding mee naar een FairTrade@Work award
- Instrument: Play-it-Forward
- Play-it-Forward is een strategische businesstool in spelvorm die als doel heeft bedrijven aan te zet...
Praktijkvoorbeeld in de kijker
Het project Gentse Kanaalzone plaatst duurzaamheid voorop
De Gentse Kanaalzone is een havengebied dat wordt omgeven door een aantal industriële activiteiten en sterk verweven is met enkele dorpen. Het project Gentse Kanaalzone is ontstaan uit een aantal uitdagingen waarmee men in de jaren ’90 werd geconfronteerd. Zo moest bijvoorbeeld de vraag worden gesteld hoe men tot een goed compromis kon komen tussen de woonfunctie en de havenactiviteiten in de kanaalzone. Bovendien was er nood aan samenhang en afstemming in o.a. het economisch en sociaal beleid. Tot slot moest er ook een oplossing worden gevonden voor de stof- , geur- en geluidshinder.
