Duurzaam veranderen

De maatschappelijke, technologische en economische evoluties dwingen organisaties om zich snel aan te passen. Nog al te vaak wordt gekozen voor de snelle, vertrouwde aanpak van korte termijn oplossingen met weinig garantie op duurzaamheid. Duurzaam veranderen echter beoogt ook het op lange termijn verstevigen van de organisatie door groei en samenwerking, naast het op korte termijn aanpassen van de organisatie.

Meer lezen over Duurzaam veranderen

Nieuw

Duurzame HR betekent voor mij ‘tot aan de wortels van mensen geraken’
praktijkvoorbeeld: Communicatie en vertrouwen zijn onze sleutels tot succes
Begin dit jaar sprak Flanders Synergy, het kenniscentrum rond innovatieve arbeidsorganisaties, met H...
Van een HR-beleid naar een Mens & Organisatiebeleid?
Instrument: Toolkit ‘Engage: A Stakeholders Game’
Eind november 2013 lanceerde het voormalige Kauri (opgegaan in The Shift) de publicatie 'Engage: A S...

Praktijkvoorbeeld in de kijker

Communicatie en vertrouwen zijn onze sleutels tot succes

Begin dit jaar sprak Flanders Synergy, het kenniscentrum rond innovatieve arbeidsorganisaties, met Herman Van de Velde. Een bijzonder moment want hij was aan zijn laatste werkweek toe voor zijn pensioen.

Herman Van de Velde was jarenlang gedelegeerd bestuurder van Van de Velde, een bedrijf gespecialiseerd in de creatie, productie en verkoop van luxueuze dameslingerie. Hij transformeerde het van oorsprong Belgische familiebedrijf in een innovatieve arbeidsorganisatie die de medewerkers op alle niveaus uitdaagt om hun talenten te benutten.



Navigatie


Zoeken



© MVO Vlaanderen Koning Albert-II laan 35 bus 20, 1030 Brussel info@mvovlaanderen.be tel. +32 (0)3 877 16 04 disclaimer
MVO Vlaanderen is een initiatief van Vlaamse overheid naar boven