Diversiteit (verwijderen) verfijnd met Openbare besturen (verwijderen) 61 - 69 van 69 resultaten

U heeft het waarschijnlijk al gemerkt. De website www.mvovlaanderen.be zit in een nieuw jasje.

Maar daar blijft het natuurlijk niet bij. De informatieve functie van de website werd versterkt met meer praktijkvoorbeelden, instrumenten en publicaties. De nieuwe navigatie op basis van een uitgebreide thematische ingang (vier hoofdthema’s en een twintigtal subthema’s) en een nieuwe sectorale invalshoek maakt de informatie ook meer toegankelijk.

Subsidie van de Vlaamse overheid voor bedrijven die mensen met een handicap aanwerven. Deze subsidie is noodzakelijk omdat gehandicapten meestal een langere inwerktijd hebben.

MVO is een thema dat de afgelopen jaren steeds belangrijker werd. Ondernemingen en organisaties worden geconfronteerd met een vraag naar meer duurzaamheid en transparantie in hun activiteiten vanuit de samenleving, vanuit consumenten, werknemers, NGO's, beleidsmakers en andere ondernemingen. Maar hoe kunnen bedrijven en organisaties hieraan concreet tegemoet komen? Hoe kan de overheid hen hierbij helpen? Wat kan de rol van de bedrijfsorganisaties zijn? Om op die vragen een antwoord te kunnen bieden, startte het departement Werk en Sociale Economie twee projecten op.

Vakvereniging ACV werkt sinds 2003 aan een diversiteitsproject. Op hun website vind je info over alle initiatieven en kan je publicaties en instrumenten dowloaden of bestellen.

Op de website www.ouderewerknemers.be van de federale overheid  vind je verschillende voorbeelden van goede praktijken inzake leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Vrouw & Management bevat tools om vrouwen aan de top te brengen door middel van inleidende handelingen en praktische opleidingen. Deze zijn gericht vanuit SOFIA (het expertisecentrum vrouw en management) naar vrouwelijke managers en HR-managers.

Het Ervaringsfonds wil een bijdrage leveren tot het verhogen van de tewerkstellingsgraad van de oudere werknemers in België door de actoren uit de arbeidsmarkt aan te zetten tot het aanpassen en verbeteren van de arbeidsmogelijkheden, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsorganisatie.

Op 9 juni werd de campagne www.dejuistestoel.be afgetrapt. Deze website met concrete instrumenten, links naar interessante websites, adressen en een heleboel tips wil werknemers, werkgevers en het middenveld ondersteunen om langer aan de slag te blijven. De arbeidsmarkt wordt de volgende jaren immers steeds krapper: grote groepen gaan op pensioen en er zullen steeds minder jongeren klaar staan om hen te vervangen. Daarom is het belangrijk dat werknemers en werkgevers nadenken over de loopbaan na 50 jaar. Want alleen wie op de juiste stoel zit, zal gemotiveerd blijven om langer aan het werk te blijven.

De 10 meest gebruikte instrumenten uit de Toolbox50+ zijn:

- Aanmoedigingspremies voor tijdskrediet, loopbaanonderbreking of landingsbanen
- Alles over burn-out. Moet ú veranderen of de omgeving?
- De Leeftijdsscan – Anticipeer nu op een dreigend personeelstekort
- De stress-o-meter: waar komt mijn stress op het werk vandaan? Met handige tips en adviezen.
- Barometer “Kwaliteit van de arbeid”: een indicatie van welzijn op uw werkvloer
- Ken uw pensioen!
- Loopbaanbegeleiding: advies om uw carrière weer op het juiste spoor te zetten
- Checklist “effechecken.be”: Tips van de vakbonden om het thema 50+ en diversiteit op de agenda te zetten in uw bedrijf of organisatie
- Motivatiemeter: Ben ik nog gemotiveerd op het werk? (Motivatiemeter van Randstad)
- www.competentiebeleid.be: iedereen op de juiste stoel!

GA!

Een website waar de werkgever alle essentiële informatie vinden over premies, vergunningen, tewerkstellingsmaatregelen, opleiding, begeleiding en ook het MVO-beleid van de Vlaamse overheid