Diversiteit (verwijderen) verfijnd met Openbare besturen (verwijderen) en Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 1 - 10 van 11 resultaten

Allochtonen vinden moeilijk werk. Dat is des te frustrerend als ze een hoog diploma haalden. Bright Future tracht hier iets aan te doen. Het is een coachingnetwerk, dat gemotiveerde hoger opgeleide allochtone studenten in contact brengt met de bedrijfstak waarin ze willen werken. Bright Future ondersteunt de studenten door hen coaches, ervaren managers uit de belangrijkste bedrijfstakken die op vrijwillige basis de studenten begeleiden, aan te reiken.

Als openbare omroep wil de VRT de verscheidenheid in Vlaanderen op vlak van cultuur, leeftijd, geslacht, ... weerspiegelen en bevorderen, zowel voor als achter de schermen. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige beeldvorming in de programma's en naar een divers personeelsbestand.

Een bekend deelaspect van de stadsmissie Gent 2020 is het diversiteitsplan. Dit is ontstaan in samenwerking met de Sociaal Economische Raad van de Regio (SERR) en het Regionaal Economisch Sociaal OverlegComité (RESOC) van Gent en Rondom Gent. Het plan stelt formeel: “In 2020 heeft elke Gentenaar, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur, handicap of socio-economische situatie, toegang tot alles wat de samenleving te bieden heeft en is voor elke Gentenaar gelijke toegang tot kwaliteitsvol leven, wonen, werken en onderwijs maximaal gegarandeerd.”

Business & Disability is een netwerk dat het bedrijfsleven samenbrengt met de gehandicaptenbeweging. In de uitgave "European case studies" vind je 36 uitgebreide praktijkvoorbeelden over onder andere de fysieke toegankelijkheid van gebouwen, e-toegankelijkheid en tewerkstellingsprojecten gericht op mensen met een handicap.

Hoe maatschappelijk verantwoord ondernemerschap (MVO) en stakeholdermanagement in de praktijk brengen? Twaalf bedrijven namen met dit doel deel aan de Masterclass Duurzaam Ondernemen.

De deelnemers zijn communicatiebureau Commotie, bouwbedrijven Beneens en Renotec, ijsfabrikant Glacio, staal- en ijzergieterij Allard-Europe, Iemants staalconstructies, de Miko groep (koffie en kunststofverpakkingen), adviesbureau BECO Groep, schoonmaakbedrijf Care en sociale economiebedrijven Alito Hout, WEB en Natuurwerk. Zij hebben anderhalf jaar in groep samengewerkt en invulling gegeven aan MVO en stakeholdermanagement in de praktijk. Dat levert een schat aan leerervaringen op en vele praktijkvoorbeelden van synergie tussen mens, milieu en economie. In de brochure 'Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en stakeholdermanagement in de praktijk. Twaalf openhartige bedrijfsgetuigenissen' vertelt elk van de deelnemende bedrijven hier uiterst openhartig over. Laat u inspireren door hun ervaringen ... 

AnySurfer is een kwaliteitslabel voor websites die voor iedereen toegankelijk zijn — ook voor mensen met een functiebeperking. Slechtzienden, blinden en ouderen ervaren immers online het vaakst problemen, maar AnySurfer bewaakt ook de toegankelijkheid voor internetgebruikers met motorische en auditieve beperkingen.

Daarnaast zijn toegankelijke websites over het algemeen beter geschikt voor kleine beeldschermen, zoals dat van een GSM of zakcomputer, en zijn ze bruikbaar in iedere webbrowser. Ten slotte scoren ze beter in de resultaten van zoekmachines zoals Google. Door de vele parallellen met andere principes van modern webdesign, zoals aandacht voor de algemene gebruiksvriendelijkheid en internationale webstandaarden, heeft het respecteren van de AnySurfer toegankelijkheidsrichtlijnen voordelen voor alle internetgebruikers.

De politie van Gent werkte heel het jaar 2009 door rond het thema diversiteit. Verschillende acties, zowel intern als extern, werden georganiseerd. Daarvoor werden stuur- en werkgroepen opgericht. Bijzondere aandacht ging naar vrouwen, allochtonen, mensen met een functiebeperking en holebi's. Al bij al een leerrijke ervaring volgens hoofdcommissaris Steven De Smet. Een aanrader voor andere korpsen.

Deze publicatie van Trivisi bevat 20 praktijkvoorbeelden rond instroom van kansengroepen.

Dit rapport onderzoekt business case voor diversiteit op basis van twee surveys uitgevoerd in 2005 bij bedrijven uit de 25 Europese landen. De publicatie bevat daarnaast ook een 20-tal praktijkvoorbeelden.

MVO is een thema dat de afgelopen jaren steeds belangrijker werd. Ondernemingen en organisaties worden geconfronteerd met een vraag naar meer duurzaamheid en transparantie in hun activiteiten vanuit de samenleving, vanuit consumenten, werknemers, NGO's, beleidsmakers en andere ondernemingen. Maar hoe kunnen bedrijven en organisaties hieraan concreet tegemoet komen? Hoe kan de overheid hen hierbij helpen? Wat kan de rol van de bedrijfsorganisaties zijn? Om op die vragen een antwoord te kunnen bieden, startte het departement Werk en Sociale Economie twee projecten op.