Diversiteit (verwijderen) verfijnd met Maatschappelijke dienstverlening (verwijderen) 11 - 20 van 66 resultaten

Op 16 september 2008 lanceerde het Franse energieagentschap ANDRH het label 'diversité'. Dit label is geldig voor een periode van drie jaar en beloont bedrijven die zich inzetten voor de strijd tegen alle vormen van discriminatie (afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, politieke of religieuze overtuiging) en voor de promotie van diversiteit.

Diversiteit is een actueel gespreksthema. De groeiende culturele verscheidenheid en de emancipatie van de vrouwen, personen met een handicap en oudere mensen komen steeds meer aan de orde. Dit heeft zijn weerslag op de bedrijfswereld, waar ondernemingen geconfronteerd worden met hun maatschappelijke rol.

Met een diversiteitsplan kunnen organisaties via concrete acties hun personeelsbeleid versterken en hun organisatie openstellen voor competente medewerkers van diverse achtergrond (ouderen, allochtonen, mensen met een arbeidshandicap).

Diversity bvba ondersteunt organisaties om de spanning tussen techniek en innovatie te begrijpen als een vruchtbare spanning. De filosofie van waaruit Diversity met mensen werkt is niet gericht op eenduidigheid en eenvormigheid, maar op hoe mensen vanuit hun verschil een bijdrage kunnen leveren aan een organisatie. de medewerkers van Diversity bvba twintig jaar ervaring in begeleiding en in het inrichten van maatgerichte trajecten gebaseerd op een specifieke - op ontwikkeling gerichte - vraag van de klant. Dit gebeurt zowel voor klanten in de publieke als in de private sector. In de loop van de jaren hebben de medewerkers van Diversity bvba hierin een werkwijze ontwikkeld die specifiek en eigen is.

Werkgevers denken vaak dat het in dienst nemen van iemand met een handicap voor heel wat bijkomende kosten en rompslomp zal zorgen. Maar het merendeel van die kosten wordt gedragen door de Vlaamse overheid. In dit dossier vindt u de jongste stand van zaken.

Sinds oktober 2008 zijn nieuwe tewerkstellingsmaatregelen met betrekking tot het aanwerven van personen met een handicap van kracht. De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) vervangt CAO26 en de VIP (Vlaamse Inschakelingspremie). De bedoeling is meer mensen met een arbeidshandicap in het reguliere economische circuit aan het werk te krijgen, en het eventuele rendementsverlies van werkgevers te compenseren.

U kunt MVO op verschillende manieren omzetten naar praktijk. En die hoeven niet altijd even droog of theoretisch zijn. Wat dacht u van spellen die duurzaamheid promoten? Die kunnen namelijk zeer interessant zijn voor zowel bedrijfsleiders, werknemers als familie. Er bestaan in talrijke spellen in verschillende landen. We doen voor u een greep uit het ruime aanbod. We maken daarbij onderscheid tussen bordspellen en internetspellen.

Een gids over gendermainstreaming.

Business & Disability is een netwerk dat het bedrijfsleven samenbrengt met de gehandicaptenbeweging. In de uitgave "European case studies" vind je 36 uitgebreide praktijkvoorbeelden over onder andere de fysieke toegankelijkheid van gebouwen, e-toegankelijkheid en tewerkstellingsprojecten gericht op mensen met een handicap.

Het departement voor Werk en Sociale Economie ontplooit heel wat activiteiten op het domein van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit.

Professionalisering is voor elke sociale economieondernemer een permanente opdracht. Marketing, personeelsbeleid, competentiemanagement, het bewaken van diversiteit en kwaliteit,... zijn dagelijkse kost. Maar waar vindt u steeds opnieuw de nodige capaciteit, ervaring en modellen om op deze uitdagingen een adequaat antwoord te formuleren?

Laat u inspireren door Expertisepunt, uw kompas om de opgebouwde expertise en succeservaringen van collega's uit de sociale economie op te sporen. Zo wordt het geen onzekere trip door de jungle maar een uitdagende tocht langs massa's tools, best practices en tips. En onderweg kruist u het pad van tientallen experts en ervaringsdeskundigen.

Expertisepunt is echter niet enkel een bibliotheek met kennis en methodieken. Het wil ook een leerrijk uitwisselingsplatform opbouwen tussen de ondernemers en medewerkers van de sociale economie. Door hen in een vertrouwensvolle omgeving in contact te brengen met elkaar, willen we de ruimte creëren voor kritische zelfreflectie.