Diversiteit (verwijderen) verfijnd met HR-bureaus (verwijderen) 11 - 20 van 77 resultaten

Deze checklist legt in vier stappen uit hoe je, vertrekkende van de bestaande situatie in je bedrijf, tot een ontwerp van actieplan komt. Het instrument werd ontwikkeld door het ABVV voor vakbondsafgevaardigden die geconfronteerd worden met vragen of opmerkingen over diversiteit.

Dit is een set van 15 praktische werkinstrumenten waarmee personeelsdiensten en andere werkgevers gratis aan de slag kunnen. Deze set komt uit de HR-troevenkit van het Europees Sociaal Fonds (ESF) en de Vlaamse overheid. De tools helpen bedrijven en organisaties om nieuwe mensen aan te trekken, hun aanwezige medewerkers te laten ontwikkelen en doorgroeien, meer flexibiliteit en een betere balans tussen werk en privé leven uit te bouwen, en dergelijke meer.

De Sustainability Challenge is een tool die werd ontwikkeld om jouw organisatie uit te dagen op het vlak van MVO. Aan de hand van een methodische aanpak leggen we de vinger op wat nu jouw belangrijkste MVO issues zijn. Het resultaat is een concrete en op maat gemaakte MVO-aanpak, gefocust op de kernissues voor jouw organisatie. Zo wordt MVO morgen al een reële meerwaarde. 

Op 16 september 2008 lanceerde het Franse energieagentschap ANDRH het label 'diversité'. Dit label is geldig voor een periode van drie jaar en beloont bedrijven die zich inzetten voor de strijd tegen alle vormen van discriminatie (afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, politieke of religieuze overtuiging) en voor de promotie van diversiteit.

Het staat vast dat er op de arbeidsmarkt, al dan niet opzettelijk, gediscrimineerd wordt. Dat blijkt zowel uit de concrete meldingen als uit wetenschappelijke studies. Dat het probleem ernstig is, lijdt geen twijfel: de laatste jaren is er zowel op Europees als op nationaal en regionaal vlak wetgeving ontwikkeld om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.

Vele bedrijven houden zich aan de wet en nemen bovendien proactief maatregelen zodat hun personeelssamenstelling de diversiteit van onze maatschappij weerspiegelt. Ze doen dit aan de hand van non-discriminatie charters, door beroep te doen op diversiteitsconsulenten of door diversiteitsplannen uit te werken.

Ondanks dit alles ondervinden jongeren omwille van hun afkomst of hun huidskleur nog regelmatig discriminatie tijdens hun zoektocht naar werk of tijdens de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst.

De campagne discriminatie op het werk wil daarom personeelsverantwoordelijken sensibiliseren rond de problematiek van discriminatie.

Diversiteit is een actueel gespreksthema. De groeiende culturele verscheidenheid en de emancipatie van de vrouwen, personen met een handicap en oudere mensen komen steeds meer aan de orde. Dit heeft zijn weerslag op de bedrijfswereld, waar ondernemingen geconfronteerd worden met hun maatschappelijke rol.

Met een diversiteitsplan kunnen organisaties via concrete acties hun personeelsbeleid versterken en hun organisatie openstellen voor competente medewerkers van diverse achtergrond (ouderen, allochtonen, mensen met een arbeidshandicap).

Diversity bvba ondersteunt organisaties om de spanning tussen techniek en innovatie te begrijpen als een vruchtbare spanning. De filosofie van waaruit Diversity met mensen werkt is niet gericht op eenduidigheid en eenvormigheid, maar op hoe mensen vanuit hun verschil een bijdrage kunnen leveren aan een organisatie. de medewerkers van Diversity bvba twintig jaar ervaring in begeleiding en in het inrichten van maatgerichte trajecten gebaseerd op een specifieke - op ontwikkeling gerichte - vraag van de klant. Dit gebeurt zowel voor klanten in de publieke als in de private sector. In de loop van de jaren hebben de medewerkers van Diversity bvba hierin een werkwijze ontwikkeld die specifiek en eigen is.

Werkgevers denken vaak dat het in dienst nemen van iemand met een handicap voor heel wat bijkomende kosten en rompslomp zal zorgen. Maar het merendeel van die kosten wordt gedragen door de Vlaamse overheid. In dit dossier vindt u de jongste stand van zaken.

Sinds oktober 2008 zijn nieuwe tewerkstellingsmaatregelen met betrekking tot het aanwerven van personen met een handicap van kracht. De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) vervangt CAO26 en de VIP (Vlaamse Inschakelingspremie). De bedoeling is meer mensen met een arbeidshandicap in het reguliere economische circuit aan het werk te krijgen, en het eventuele rendementsverlies van werkgevers te compenseren.

U kunt MVO op verschillende manieren omzetten naar praktijk. En die hoeven niet altijd even droog of theoretisch zijn. Wat dacht u van spellen die duurzaamheid promoten? Die kunnen namelijk zeer interessant zijn voor zowel bedrijfsleiders, werknemers als familie. Er bestaan in talrijke spellen in verschillende landen. We doen voor u een greep uit het ruime aanbod. We maken daarbij onderscheid tussen bordspellen en internetspellen.