Diversiteit (verwijderen) verfijnd met Publicaties (verwijderen) 11 - 20 van 22 resultaten

In deze folder staan tips om je oudere werknemers te motiveren, om leeftijdsbewust personeelsbeleid te voeren, 2 praktijkvoorbeelden, info over het Vlaamse herstructureringsbeleid en een handig overzicht van financiële en andere steunmaatregelen.

De mantra van de vergrijzing is ondertussen welgekend. Steeds minder mensen op de arbeidsmarkt moeten zorgen voor steeds meer mensen op rust. Op die arbeidsmarkt wordt de groep 50+ steeds groter. Dit themaboek kiest niet voor de klaagzang, maar voor het positieve lied. Waar zestig jaar geleden mannen gemiddeld stierven op 65, beginnen 65+ers nu met zeilen of een cursus Spaans. Ontgrijzin, niet vergrijzing is dé uitdaging voor de arbeidsmarkt niet de vergrijzing is!

Dit boek gaat over cultuurverandering en betere doorstromingskansen voor vrouwen en mannen in organisaties en bedrijven.

Brochure van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding in samenwerking met Business & Society Belgium. De brochure is de weerslag van een seminariecyclus rond het thema 'diversiteit in de onderneming en implicaties voor het management'.

Cambio, Belvas Chocolates, Exki, BECO, Trividend… Verschillende bedrijven uit verschillende sectoren, wat verbindt ze met elkaar?

Zij maken deel uit van de “Belgian Positive Entrepreneurs”,  een groepering van ondernemingen die het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen voorop stelt bij de uitvoering van hun economische activiteit.

U leest het goed, ze zijn zeker geen liefdadigheidsinstelling maar willen bewijzen dat MVO ook winstgevend kan zijn, zélfs in tijden van economische crisis.

Het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) is een multidisciplinaire onderzoeksinstelling van de K.U.Leuven gespecialiseerd in toegepast, beleidsgericht onderzoek op verschillende domeinen: Onderwijs en levenslang leren, Arbeidsmarktbeleid, Arbeid en organisatie, Verzorgingsstaat, Woonbeleid, Armoede en sociale integratie, Milieubeleid en duurzame ontwikkeling, Ontwikkelingssamenwerking, Middenveld, civiele actoren en duurzame ontwikkeling. Op hun website vind je interessante publicaties over diversiteit en arbeid.

Het Steunpunt Gelijkekansenbeleid is een expertisecentrum rond gelijke kansen en focust op vrouwen, allochtonen, holebi's en ouderen. Jaarlijks publiceert het Steunpunt een jaarboek en een aantal rapporten van het lopende en afgeronde onderzoek. Deze publicaties kunnen worden gedownload of besteld via de site van het Steunpunt.

Diversiteit onder de werknemers en de klanten is een gegeven binnen een arbeidsorganisatie. Mensen hebben een verschillend geslacht, zijn niet allemaal even oud, hebben een verschillende culturele achtergrond, leven met een handicap,…Een diversiteitsbeleid is bijgevolg onontbeerlijk voor managers. Ze moeten ermee kunnen omgaan en de diversiteit als een troef gebruiken door talenten van mensen, afkomstig uit vele verschillende groepen en culturen, optimaal aan te wenden. Met dit handboek kan een organisatie aan de slag om zulk beleid te voeren. Het onderzoekt problemen, oorzaken en mogelijk oplossingen op korte, middellange en lange termijn om diversiteit in (dienstverlenende) bedrijven te bevorderen. Het boek is bestemd voor iedereen die meer wil weten over diversiteit en een basis zoekt voor het uitbouwen van een beleid in zijn organisatie.

Het ABVV en ACV werkten rond diverse MVO-thema’s een aantal specifieke acties en instrumenten uit. Dit gebeurde binnen het zogenaamde DIAMOND-project (DIAloog Maatschappelijk ON Dernemen). Een project met financiële steun van het Europees Sociaal Fonds, waarbij Arbeid & Milieu en het Hoger Instituut voor de Arbeid van de K.U.Leuven optraden als partners van ACV en ABVV.

Deze brochure gaat over de opportuniteiten en succesfactoren voor leeftijdsbewust personeelsbeleid. In de gids vindt u de ervaringen van de B&S-werkgroep, recent onderzoek over het thema en praktijkvoorbeelden.