Diversiteit (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) en Transport, logistiek (verwijderen) 1 - 10 van 16 resultaten

Allochtonen vinden moeilijk werk. Dat is des te frustrerend als ze een hoog diploma haalden. Bright Future tracht hier iets aan te doen. Het is een coachingnetwerk, dat gemotiveerde hoger opgeleide allochtone studenten in contact brengt met de bedrijfstak waarin ze willen werken. Bright Future ondersteunt de studenten door hen coaches, ervaren managers uit de belangrijkste bedrijfstakken die op vrijwillige basis de studenten begeleiden, aan te reiken.

De Mailingman is een jonge en dynamische KMO, gevestigd te Heule (Kortrijk). Het bedrijf is gespecialiseerd in alle aspecten van Direct Mail. Het vormt de link tussen bedrijven, instituten, overheidsbedrijven, verenigingen, openbare instellingen en de Post. De Mailingman werd in 1991 opgericht door Stan Callens en telt momenteel 14 medewerkers.

Depot Dampoort uit Gent is in 1999 opgericht als verkoopspunt van tweedehandsgoederen en is beter bekend onder de naam VIA VIA. De winkel VIA VIA is gevestigd op het winkelcentrum Dampoort tussen grote distributiebedrijven. VIA VIA richt zich op kwaliteit of tweedehands met waarde. VIA VIA  creëert financiële waarde die zowel voor de oorspronkelijke als voor de nieuwe eigenaar een belangrijke bijdrage betekenen in het budget. Daarnaast creëert VIA VIA maatschappelijke waarde door mee te werken aan het tegengaan van grondstofverspilling.

Business & Disability is een netwerk dat het bedrijfsleven samenbrengt met de gehandicaptenbeweging. In de uitgave "European case studies" vind je 36 uitgebreide praktijkvoorbeelden over onder andere de fysieke toegankelijkheid van gebouwen, e-toegankelijkheid en tewerkstellingsprojecten gericht op mensen met een handicap.

Ervaren werknemers vervangen door dynamische jongeren heeft geen zin, vindt Jef Rymen. “Het is juist het samenspel tussen de generaties dat meerwaarde oplevert.” Jef Rymen is  gedelegeerd bestuurder en – opvallend - tevens HR-manager bij Egemin.

Egemin heeft zijn hoofdkwartier in Zwijndrecht en biedt al 60 jaar automatiseringsoplossingen voor interne logistiek en businessprocessen aan bedrijven. Internationaal hebben ze 550 werknemers, één op de tien is ouder dan 48. In België werken 300 mensen voor Egemin. Zo’n 250 ervan zijn hoger geschoold, 90% heeft een ingenieursdiploma op zak.

Een florerende business uitbouwen met laaggeschoolden, allochtonen, 50-plussers en voormalige werklozen? X-Trans bewijst dat het kan. Niet zonder reden heeft het transportbedrijf uit Aalter de eerste Pioniersprijs Diversiteit in de wacht gesleept.

FedEx is het grootste transportbedrijf van de planeet. De onderneming besteedt veel aandacht aan haar personeelsbeleid. De Belgische vestiging ontving o.m. al de prijs voor Beste Werkgever en de Diversity Award van de Vlerick Hogeschool. Wat doet FedEx anders? Gesprek met HR Manager Benelux Sara Mertens.

Hoe maatschappelijk verantwoord ondernemerschap (MVO) en stakeholdermanagement in de praktijk brengen? Twaalf bedrijven namen met dit doel deel aan de Masterclass Duurzaam Ondernemen.

De deelnemers zijn communicatiebureau Commotie, bouwbedrijven Beneens en Renotec, ijsfabrikant Glacio, staal- en ijzergieterij Allard-Europe, Iemants staalconstructies, de Miko groep (koffie en kunststofverpakkingen), adviesbureau BECO Groep, schoonmaakbedrijf Care en sociale economiebedrijven Alito Hout, WEB en Natuurwerk. Zij hebben anderhalf jaar in groep samengewerkt en invulling gegeven aan MVO en stakeholdermanagement in de praktijk. Dat levert een schat aan leerervaringen op en vele praktijkvoorbeelden van synergie tussen mens, milieu en economie. In de brochure 'Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en stakeholdermanagement in de praktijk. Twaalf openhartige bedrijfsgetuigenissen' vertelt elk van de deelnemende bedrijven hier uiterst openhartig over. Laat u inspireren door hun ervaringen ... 

Op 11 februari 2009 reikten het Ondernemersplatform Diversiteit en Jobkanaal voor de tweede maal de Pioniersprijs Diversiteit uit.

Vuurtoren 45+ is een project van Voka dat een optimale retentie van 45-plussers nastreeft. Het project heeft de bedoeling om de toegevoegde waarde van deze doelgroep te handhaven en/of te versterken en zo een meerwaarde te creëren voor organisatie én werknemer.