Diversiteit (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 31 - 40 van 54 resultaten

La Ferme Nos Pilifs heeft op 15 juni de Grote Prijs voor Toekomstige Generaties 2011 gewonnen. De Brusselse boerderij biedt ecologische jobs aan 120 werknemers met een handicap. Elke activiteit is aangepast aan hun capaciteiten, maar moet ook sociaal zijn, voldoende opbrengen en respect hebben voor het milieu. “La Ferme Nos Pilifs komt hartverwarmend over, maar de jury is evenzeer onder de indruk van het enterpreneurship dat uitgaat van het initiatief", zegt juryvoorzitter Bernard Mazijn van UGent.

Mano Mundo is een mondiaal festival dat jaarlijks voor tienduizenden bezoekers het begin van het festivalseizoen inluidt. Het is een mondiaal, intercultureel en duurzaam festival voor iedereen.

Hoe maatschappelijk verantwoord ondernemerschap (MVO) en stakeholdermanagement in de praktijk brengen? Twaalf bedrijven namen met dit doel deel aan de Masterclass Duurzaam Ondernemen.

De deelnemers zijn communicatiebureau Commotie, bouwbedrijven Beneens en Renotec, ijsfabrikant Glacio, staal- en ijzergieterij Allard-Europe, Iemants staalconstructies, de Miko groep (koffie en kunststofverpakkingen), adviesbureau BECO Groep, schoonmaakbedrijf Care en sociale economiebedrijven Alito Hout, WEB en Natuurwerk. Zij hebben anderhalf jaar in groep samengewerkt en invulling gegeven aan MVO en stakeholdermanagement in de praktijk. Dat levert een schat aan leerervaringen op en vele praktijkvoorbeelden van synergie tussen mens, milieu en economie. In de brochure 'Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en stakeholdermanagement in de praktijk. Twaalf openhartige bedrijfsgetuigenissen' vertelt elk van de deelnemende bedrijven hier uiterst openhartig over. Laat u inspireren door hun ervaringen ... 

AnySurfer is een kwaliteitslabel voor websites die voor iedereen toegankelijk zijn — ook voor mensen met een functiebeperking. Slechtzienden, blinden en ouderen ervaren immers online het vaakst problemen, maar AnySurfer bewaakt ook de toegankelijkheid voor internetgebruikers met motorische en auditieve beperkingen.

Daarnaast zijn toegankelijke websites over het algemeen beter geschikt voor kleine beeldschermen, zoals dat van een GSM of zakcomputer, en zijn ze bruikbaar in iedere webbrowser. Ten slotte scoren ze beter in de resultaten van zoekmachines zoals Google. Door de vele parallellen met andere principes van modern webdesign, zoals aandacht voor de algemene gebruiksvriendelijkheid en internationale webstandaarden, heeft het respecteren van de AnySurfer toegankelijkheidsrichtlijnen voordelen voor alle internetgebruikers.

Elke laatste zondag van juni ligt er een grote dansvloer tussen de bomen op het domein Tivoli in Mechelen.  Ottertrotter Festival draagt waarden als interculturaliteit, ecologisch bewustzijn, verdraagzaamheid, respect voor de medemens en de omgeving, sociaal engagement ,.. hoog in het vaandel en zet deze waarden om in de uitwerking en programmatie van het festival.

Op 11 februari 2009 reikten het Ondernemersplatform Diversiteit en Jobkanaal voor de tweede maal de Pioniersprijs Diversiteit uit.

Sylva bvb wint de pioniersprijs de 'Pioniersprijs Diversiteit 2009' bij bedrijven met minder dan vijftig werknemers. Een bijna eeuwenoud familiebedrijf met een moderne en inventieve visie op het vlak van personeelsbeleid en bijna de helft allochtone medewerkers. Dat is bvba Sylva, een boomkwekerij gevestigd te Waarschoot.

De vzw Goudblomme groepeert vier rusthuizen in het centrum van Antwerpen. Ze wonnen de pioniersprijs voor diversiteit in de categorie ‘bedrijven met meer dan 50 werknemers’ omwille van hun speciale samenwerking met werknemers van vreemde oorsprong en hun intergenerationele beleid.

De politie van Gent werkte heel het jaar 2009 door rond het thema diversiteit. Verschillende acties, zowel intern als extern, werden georganiseerd. Daarvoor werden stuur- en werkgroepen opgericht. Bijzondere aandacht ging naar vrouwen, allochtonen, mensen met een functiebeperking en holebi's. Al bij al een leerrijke ervaring volgens hoofdcommissaris Steven De Smet. Een aanrader voor andere korpsen.

Vuurtoren 45+ is een project van Voka dat een optimale retentie van 45-plussers nastreeft. Het project heeft de bedoeling om de toegevoegde waarde van deze doelgroep te handhaven en/of te versterken en zo een meerwaarde te creëren voor organisatie én werknemer.