Diversiteit (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 1 - 10 van 54 resultaten

Alpro is de Europese sojaproductenpionier die voedingsproducten en dranken op basis van sojabonen maakt. Naast het alom bekende Alpro Soya maakt het bedrijf onder de naam Provamel een gespecialiseerd gamma soja- en tofuproducten voor biowinkels. Alpro’s producten zijn op zich al maatschappelijk verantwoord. “Wij proberen een intrinsiek groen product normaal of ‘mainsteam’  te maken terwijl andere bedrijven een normaal product met een groen laagje bedekken”, zegt Alpro’s directeur Strategie en Business Development Koen Bouckaert.

Het Bollekesfeest met Antwerpen Proeft is ook dit jaar een vaste waarde voor gastronomie en gezelligheid. Van 5 tot 8 augustus draait alles om proeven, zien, voelen, horen, ruiken en bovenal genieten. Bezoekers kunnen zich vier dagen lang laten verrassen en verwennen door het beste wat culinair Antwerpen te bieden heeft. Naast de traditionele invulling staan er ook nieuwe, verrassende activiteiten op het programma. De Gedempte Zuiderdokken vormen ook in 2010 het decor voor dit culinaire festival.

No Chains, geen ketens, heet het nieuwe kledingmerk. De kleren zijn gemaakt door Argentijnse en Thaise werknemers die vroeger zijn uitgebuit en nu coöperatieve bedrijven hebben opgericht. De eerste kledingstukken zijn vanaf 4 juni te koop in Buenos Aires en Bangkok. No Chains wil garant staan voor kleding die op een waardige manier, zonder uitbuiting geproduceerd is.

Een onderzoek in januari 2009 naar de maatregelen en acties op het vlak van diversiteit bij 7.000 van de 17.000 medewerkers bij Belgacom bracht heel wat op gang. Met name wordt nu meer aandacht besteed aan vrouwelijke personeelsleden en vijftigplussers. Later komen allochtonen en personen met een handicap aan bod.

Beltrami is een groothandel in natuursteen met hoofdkantoor in Harelbeke. De ontginning en primaire bewerking van deze stenen vindt de laatste jaren meer en meer plaats in derde wereldlanden. Hoe kan Beltrami de keten van verschillende toeleveranciers controleren en verzekeren dat er geen kinderarbeid is en dat er veilige en gezonde werkomstandigheden zijn in de mijnen en de fabrieken? Een moeilijk proces, maar Beltrami durft het aan.

Allochtonen vinden moeilijk werk. Dat is des te frustrerend als ze een hoog diploma haalden. Bright Future tracht hier iets aan te doen. Het is een coachingnetwerk, dat gemotiveerde hoger opgeleide allochtone studenten in contact brengt met de bedrijfstak waarin ze willen werken. Bright Future ondersteunt de studenten door hen coaches, ervaren managers uit de belangrijkste bedrijfstakken die op vrijwillige basis de studenten begeleiden, aan te reiken.

Kathleen Van Brempt, Vlaams Minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke Kansen overhandigde een Certificaat van Erkentelijkheid aan de 25 medewerkers van de beschutte werkplaats Amival uit Turnhout die bij Janssen Pharmaceutica werken.

Comedyfestival Gent engageert zich om een divers (met meer dan 50% vrouwelijke en/of allochtone acts) en duurzaam festival te zijn. De inkomsten worden ook evenredig over de artiesten gespreid en een groot deel van de eventuele winst zal naar duurzame projecten gaan.

Op 17 juni lanceert de Stad Gent de campagne van de ‘Week van de Dienstencheques’. Het brein daarachter is Filip Bullens van het Gentse communicatie- en ontwerpbureau Cojak: “Goede communicatie heeft soms geen groot budget nodig. Acties via nieuwe media als Twitter en Facebook kunnen zeker evenveel bereiken als een publicatie in de krant.”

Als u onlangs de Ecopop-beurs in Kortrijk of het Once Upon a Festival in Laarne bezocht, hebt u de biofrietjes, zelfgemaakte sauzen en vegetarische snacks van De Natuurfrituur misschien al geproefd. Deze mobiele frituur uit Gent is om meerdere redenen een uitzondering in Vlaanderen. “We integreren onder andere sociale tewerkstelling en ecologie”, zegt Afgevaardigd Bestuurder Lucie Evers.