Diversiteit (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 1 - 10 van 39 resultaten

No Chains, geen ketens, heet het nieuwe kledingmerk. De kleren zijn gemaakt door Argentijnse en Thaise werknemers die vroeger zijn uitgebuit en nu coöperatieve bedrijven hebben opgericht. De eerste kledingstukken zijn vanaf 4 juni te koop in Buenos Aires en Bangkok. No Chains wil garant staan voor kleding die op een waardige manier, zonder uitbuiting geproduceerd is.

Een onderzoek in januari 2009 naar de maatregelen en acties op het vlak van diversiteit bij 7.000 van de 17.000 medewerkers bij Belgacom bracht heel wat op gang. Met name wordt nu meer aandacht besteed aan vrouwelijke personeelsleden en vijftigplussers. Later komen allochtonen en personen met een handicap aan bod.

Allochtonen vinden moeilijk werk. Dat is des te frustrerend als ze een hoog diploma haalden. Bright Future tracht hier iets aan te doen. Het is een coachingnetwerk, dat gemotiveerde hoger opgeleide allochtone studenten in contact brengt met de bedrijfstak waarin ze willen werken. Bright Future ondersteunt de studenten door hen coaches, ervaren managers uit de belangrijkste bedrijfstakken die op vrijwillige basis de studenten begeleiden, aan te reiken.

Kathleen Van Brempt, Vlaams Minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke Kansen overhandigde een Certificaat van Erkentelijkheid aan de 25 medewerkers van de beschutte werkplaats Amival uit Turnhout die bij Janssen Pharmaceutica werken.

Zomer van Antwerpen is een uitbundig, cultureel zomerfeest dat in juli en augustus op de meest onverwachte plekken opduikt en voelbaar is in heel de stad. Het programma bestaat uit een brede waaier van erg uitlopende voorstellingen over kleine, alledaagse dingen, vaak gratis en toegankelijk voor een breed publiek van alle leeftijden. Een doorgedreven samenwerking met tientallen culturele en niet-culturele partners, stadsdiensten en honderden vrijwilligers zorgt ervoor dat het festival stevig verankerd is in de stad.

Als openbare omroep wil de VRT de verscheidenheid in Vlaanderen op vlak van cultuur, leeftijd, geslacht, ... weerspiegelen en bevorderen, zowel voor als achter de schermen. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige beeldvorming in de programma's en naar een divers personeelsbestand.

Een bekend deelaspect van de stadsmissie Gent 2020 is het diversiteitsplan. Dit is ontstaan in samenwerking met de Sociaal Economische Raad van de Regio (SERR) en het Regionaal Economisch Sociaal OverlegComité (RESOC) van Gent en Rondom Gent. Het plan stelt formeel: “In 2020 heeft elke Gentenaar, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur, handicap of socio-economische situatie, toegang tot alles wat de samenleving te bieden heeft en is voor elke Gentenaar gelijke toegang tot kwaliteitsvol leven, wonen, werken en onderwijs maximaal gegarandeerd.”

Bij Etap Lighting investeert men sinds een viertal jaar in de technische omscholing van vrouwen. Etap Lighting is een onafhankelijk Europees bedrijf, actief in professionele verlichting voor kantoren, fabrieken, scholen, ziekenhuizen, winkels en hotels. Ze ontwikkelen, ontwerpen en produceren verlichtingsarmaturen op maat, waarbij het evident is dat het bedienen en afstellen van machines een technische en complexe taak is. Twee derde van het personeel bij Etap zijn vrouwen.

Business & Disability is een netwerk dat het bedrijfsleven samenbrengt met de gehandicaptenbeweging. In de uitgave "European case studies" vind je 36 uitgebreide praktijkvoorbeelden over onder andere de fysieke toegankelijkheid van gebouwen, e-toegankelijkheid en tewerkstellingsprojecten gericht op mensen met een handicap.

FabLab is de afkorting van “fabrication laboratory”. Het is een plek waar mensen uitgenodigd worden om creatief om te gaan met high tech. Het concept is afkomstig van het bekende technologie-instituut MIT in BOSTON, VSA en is reeds geruime tijd bezig aan een gestage wereldwijde uitbreiding met Leuven als recentste aanwinst.