Diversiteit betekent verscheidenheid en uit zich op alle vlakken: geslacht, afkomst, handicap, uiterlijk, opleidingsniveau, seksuele geaardheid… De doelstelling van een diversiteitsbeleid in een organisatie is dat alle medewerkers hun potentieel maximaal kunnen ontplooien. Vele organisaties komen vandaag in aanraking met diversiteitsvraagstukken. Een kwalitatief MVO-beleid heeft dan ook oog voor deze menselijke factor.
Meer lezen over DiversiteitNieuw
- Een geslaagde MVO-tweedaagse…
- Laat de wereld zien hoe solidair u bent.
- 5 vragen aan Peter Wollaert (KAURI)
- Instrument: Duurzaamheidsspellen: spelenderwijs omgaan met duurzaamheid
- U kunt MVO op verschillende manieren omzetten naar praktijk. En die hoeven niet altijd even droog o...
Praktijkvoorbeeld in de kijker
Vlaamse Overheid geeft interactieve infosessie over MVO-onderzoeksproject 2011
MVO is een thema dat de afgelopen jaren steeds belangrijker werd. Ondernemingen en organisaties worden geconfronteerd met een vraag naar meer duurzaamheid en transparantie in hun activiteiten vanuit de samenleving, vanuit consumenten, werknemers, NGO's, beleidsmakers en andere ondernemingen. Maar hoe kunnen bedrijven en organisaties hieraan concreet tegemoet komen? Hoe kan de overheid hen hierbij helpen? Wat kan de rol van de bedrijfsorganisaties zijn? Om op die vragen een antwoord te kunnen bieden, startte het departement Werk en Sociale Economie twee projecten op.
geachte
graag had ik wat meer informatie gehad over de cursus toerisme.Ik werk in de sociale sector, kan ik die opleiding op zelfstandige basis bij jullie volgen ?
vriendelijke groeten
over de pensioenen ben ik het eens met voorgaand commentaar.
waarom moet iemand die tijdens het leven heel veel verdiend heeft(terecht of ten onrechte)nog eens een extra rijkelijk pensioen krijgen????
deze mensen hebben heel hun leven genoeg geld gehad,hebben geen schulden,soms nog wat extra inkomens,hebben kunnen sparen enz...
mijns inziens is het veel zinvoller een basispensioen-gelijk voor iedereen-uit te keren.
met het huidige systeem vergroot je de kloof nog tussen arm en rijk en ik denk dat het in een humane samenleving toch de bedoeling is dat zo veel mogelijk mensen kunnen genieten van hun oude dag.
ivm 50 plussers tewerkstellen....
men heeft een aantal systemen in leven geroepen waarbij 50 plussers gesubsidieerd worden wat zeer positief is,maar men is door de bomen het bos uit het oog verloren.
de laagst geschoolde werkkrachten worden het meest gesubsidieerd en zitten vervat in bepaalde systemen zoals -sine ,werkervaringscontracten,beschutte werkplaats enz
met als logisch gevolg dat werkgevers kiezen voor de werkkrachten die hen het goedkoopst uitkomen.
zo vind je hele reeksen interessante vacatures waarbij de vermelding staat....geen HSO!
als men wil dat in de toekomst de 55 plussers meer aan de bak komen zal men iets creatiever tewerk moeten gaan .
geef een 50 plusser die al een hele tijd werkloos is een job die hij graag wil doen en begin dan toch in godsnaam niet te neuten over een diploma HSO .
er is nog veel werk aan de winkel .....
Is 'Tetra Pak' echt een staaltje van duurzaamheid, gezond en verantwoord verpakken ?
Ik, absoluut geen liefhebber van onze nationale trots,
heb de frietjes van de Natuurfrituur geproefd en was verbaasd over zo een rijke smaak en textuur. En de boskroket: overheerlijk!
Over het hele opzet niets dan lof.
Dat het jullie goed gaat !