Diversiteit betekent verscheidenheid en uit zich op alle vlakken: geslacht, afkomst, handicap, uiterlijk, opleidingsniveau, seksuele geaardheid… De doelstelling van een diversiteitsbeleid in een organisatie is dat alle medewerkers hun potentieel maximaal kunnen ontplooien. Vele organisaties komen vandaag in aanraking met diversiteitsvraagstukken. Een kwalitatief MVO-beleid heeft dan ook oog voor deze menselijke factor.
Meer lezen over DiversiteitNieuw
- Manpower Unlimited voor arbeidsgehandicapten nu ook in Vlaanderen
- Temporele flexibiliteit biedt win-winkansen voor werknemers en werkgevers
- Vacature: Wetenschappelijk medewerker (m/v) voor het Cera Steunpunt Coöperatief Ondernemen en het HIVA-onderzoeksdomein ‘Sociale economie’
- praktijkvoorbeeld: Politie Gent blikt tevreden terug op themajaar ‘diversiteit’
- De politie van Gent werkte heel het jaar 2009 door rond het thema diversiteit. Verschillende acties,...
Praktijkvoorbeeld in de kijker
mvovlaanderen.be draagt het AnySurferlabel, een Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites
AnySurfer is een kwaliteitslabel voor websites die voor iedereen toegankelijk zijn — ook voor mensen met een functiebeperking. Slechtzienden, blinden en ouderen ervaren immers online het vaakst problemen, maar AnySurfer bewaakt ook de toegankelijkheid voor internetgebruikers met motorische en auditieve beperkingen.
Daarnaast zijn toegankelijke websites over het algemeen beter geschikt voor kleine beeldschermen, zoals dat van een GSM of zakcomputer, en zijn ze bruikbaar in iedere webbrowser. Ten slotte scoren ze beter in de resultaten van zoekmachines zoals Google. Door de vele parallellen met andere principes van modern webdesign, zoals aandacht voor de algemene gebruiksvriendelijkheid en internationale webstandaarden, heeft het respecteren van de AnySurfer toegankelijkheidsrichtlijnen voordelen voor alle internetgebruikers.
Eigenlijk ben ik heel die heisa beu over langer werken. De enige bedoeling is het later uitbetalen van ons pensioen omdat men verwacht dat die kas binnen enkele jaren leeg zal zijn.
Dat die kas leeg zal zijn dat is niet de schuld van de 50-plusser, maar de schuld van ons pensioensysteem.
Daarom opteer ik voor een heel ander pensioensysteem waar het pensioenbedrag voor iedereen gelijk zou zijn.
Mij is het nooit duidelijk geweest waarom iemand 1000 euro krijgt om niets te doen en de andere
3000 euro of meer, ook om niets te doen.
Dat men een hogere wedde krijgt tijdens de loopbaan als men meer verantwoordelijkheid draagt is normaal, maar als men beide niet meer
werkt zou het pensioen gelijk moeten zijn.
Tevens worden we tegenwoordig overstelpt met berichten over ontslagen tengevolge van de economische crisis en hiermee gepaard gaande
stijging van de werkloosheid.
Jongeren die de economie kunnen doen draaien ( een huisje willen kopen of verbouwen )geraken niet aan werk en de 50 plussers die in veel gevallen
reeds alles hebben moeten LANGER blijven werken en kunnen dus geen plaats maken voor deze jonge mensen.
Ik denk persoonlijk dat als je vanaf je twintigste , 35 jaar lang je werk hebt gedaan zoals het moet, het tijd is om van het leven te gaan profiteren, want na een leeftijd van 60 jaar rest er in veel gevallen niet veel meer of begint men last te krijgen van veel ongemakken.