Competentieontwikkeling (verwijderen) verfijnd met Transport, logistiek (verwijderen) 11 - 20 van 55 resultaten

Competentiemanagement is een beproefd concept dat zijn nut al uitgebreid heeft bewezen. Het werd echter nog maar weinig toegepast op organisaties die met kansengroepen werken. Toch kan het juist hier vele voordelen bieden, zowel voor de werkgever als de werknemer. Enerzijds streven ook medewerkers uit kansengroepen uiteraard een goed gevoel op de werkvloer na. Anderzijds kunnen organisaties die met kansengroepen werken, competentiemanagement strategisch inschakelen om hun visie te bereiken en meer rendement te halen.

In deze brochure vindt u een overzicht van getuigenissen van organisaties die één van de competentie- instrumenten in hun organisatie geïmplementeerd hebben. Deze instrumenten zijn gebundeld in drie categorieën: software, de methodiek ‘leren van elkaar’ en alternatieve leervormen. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).

Deze brochure laat u kennismaken met een aantal concrete instrumenten die u kunnen helpen om de competenties en het potentieel van uw werknemers te herkennen en te bevorderen. Ook komen tips en valkuilen rond competentiemanagement uitgebreid aan bod. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).

DKB is een door de Vlaamse overheid erkend startcentrum sociale economie. DKB biedt nevens bedrijfsruimte ook 1ste lijnsinformatie aan rond invoegbedrijven en duurzaam ondernemen aan geïnteresseerde bedrijven. DKB staat de ondernemer bij in de opmaak van een erkenningsdossier en begeleidt het bedrijf ook na de erkenning.

DKB is ook een erkend steunpunt voor het Participatiefonds. Werkzoekenden die een eigen zaak of onderneming wensen op te starten kunnen hier terecht voor het indienen van een kredietdossier. Eenmaal de kredietakte is goedgekeurd, mag de ondernemer rekenen op een kostenloze, intensieve begeleiding door DKB tijdens 24 maanden.

Loontrekkenden  en zelfstandige ondernemers kunnen bij DKB ook terecht voor Loopbaancoaching. DKB biedt deze mogelijkheid aan aan eenieder die even wil stilstaan bij zijn of haar loopbaan en welke richting hij/zij wenst in te slaan. Een team van ervaren coachen staan hiervoor klaar om dit tijdens een op maat gesneden begeleiding uit te zoeken.

De Mailingman is een jonge en dynamische KMO, gevestigd te Heule (Kortrijk). Het bedrijf is gespecialiseerd in alle aspecten van Direct Mail. Het vormt de link tussen bedrijven, instituten, overheidsbedrijven, verenigingen, openbare instellingen en de Post. De Mailingman werd in 1991 opgericht door Stan Callens en telt momenteel 14 medewerkers.

De Sustainability Challenge is een tool die werd ontwikkeld om jouw organisatie uit te dagen op het vlak van MVO. Aan de hand van een methodische aanpak leggen we de vinger op wat nu jouw belangrijkste MVO issues zijn. Het resultaat is een concrete en op maat gemaakte MVO-aanpak, gefocust op de kernissues voor jouw organisatie. Zo wordt MVO morgen al een reële meerwaarde. 

Depot Dampoort uit Gent is in 1999 opgericht als verkoopspunt van tweedehandsgoederen en is beter bekend onder de naam VIA VIA. De winkel VIA VIA is gevestigd op het winkelcentrum Dampoort tussen grote distributiebedrijven. VIA VIA richt zich op kwaliteit of tweedehands met waarde. VIA VIA  creëert financiële waarde die zowel voor de oorspronkelijke als voor de nieuwe eigenaar een belangrijke bijdrage betekenen in het budget. Daarnaast creëert VIA VIA maatschappelijke waarde door mee te werken aan het tegengaan van grondstofverspilling.

Diversity bvba ondersteunt organisaties om de spanning tussen techniek en innovatie te begrijpen als een vruchtbare spanning. De filosofie van waaruit Diversity met mensen werkt is niet gericht op eenduidigheid en eenvormigheid, maar op hoe mensen vanuit hun verschil een bijdrage kunnen leveren aan een organisatie. de medewerkers van Diversity bvba twintig jaar ervaring in begeleiding en in het inrichten van maatgerichte trajecten gebaseerd op een specifieke - op ontwikkeling gerichte - vraag van de klant. Dit gebeurt zowel voor klanten in de publieke als in de private sector. In de loop van de jaren hebben de medewerkers van Diversity bvba hierin een werkwijze ontwikkeld die specifiek en eigen is.

We kunnen het niet genoeg benadrukken: duurzaam ondernemen is meer dan milieubewustzijn. Bedrijven opereren niet in een economisch vacuüm, ze maken inherent deel uit van onze sociale en natuurlijke omgeving. Succesvolle bedrijven beheersen hun economische, groene en filantropische kansen en risico’s door in te zetten op rendabiliteit, respect en reputatie. Maar hoever staan we met duurzaam ondernemen in België?

Om dat te weten te komen, gaf SAP studieorgaan Indigov de opdracht om een stand van zaken te maken van duurzaam ondernemen in België. In de bijgevoegde whitepaper staan de conclusies van het onderzoek.

U kunt MVO op verschillende manieren omzetten naar praktijk. En die hoeven niet altijd even droog of theoretisch zijn. Wat dacht u van spellen die duurzaamheid promoten? Die kunnen namelijk zeer interessant zijn voor zowel bedrijfsleiders, werknemers als familie. Er bestaan in talrijke spellen in verschillende landen. We doen voor u een greep uit het ruime aanbod. We maken daarbij onderscheid tussen bordspellen en internetspellen.