Competentieontwikkeling (verwijderen) verfijnd met Informatica, diensten/bedrijven (verwijderen) 11 - 20 van 52 resultaten

In deze brochure vindt u een overzicht van getuigenissen van organisaties die één van de competentie- instrumenten in hun organisatie geïmplementeerd hebben. Deze instrumenten zijn gebundeld in drie categorieën: software, de methodiek ‘leren van elkaar’ en alternatieve leervormen. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).

Deze brochure laat u kennismaken met een aantal concrete instrumenten die u kunnen helpen om de competenties en het potentieel van uw werknemers te herkennen en te bevorderen. Ook komen tips en valkuilen rond competentiemanagement uitgebreid aan bod. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).

De Sustainability Challenge is een tool die werd ontwikkeld om jouw organisatie uit te dagen op het vlak van MVO. Aan de hand van een methodische aanpak leggen we de vinger op wat nu jouw belangrijkste MVO issues zijn. Het resultaat is een concrete en op maat gemaakte MVO-aanpak, gefocust op de kernissues voor jouw organisatie. Zo wordt MVO morgen al een reële meerwaarde. 

Diversity bvba ondersteunt organisaties om de spanning tussen techniek en innovatie te begrijpen als een vruchtbare spanning. De filosofie van waaruit Diversity met mensen werkt is niet gericht op eenduidigheid en eenvormigheid, maar op hoe mensen vanuit hun verschil een bijdrage kunnen leveren aan een organisatie. de medewerkers van Diversity bvba twintig jaar ervaring in begeleiding en in het inrichten van maatgerichte trajecten gebaseerd op een specifieke - op ontwikkeling gerichte - vraag van de klant. Dit gebeurt zowel voor klanten in de publieke als in de private sector. In de loop van de jaren hebben de medewerkers van Diversity bvba hierin een werkwijze ontwikkeld die specifiek en eigen is.

We kunnen het niet genoeg benadrukken: duurzaam ondernemen is meer dan milieubewustzijn. Bedrijven opereren niet in een economisch vacuüm, ze maken inherent deel uit van onze sociale en natuurlijke omgeving. Succesvolle bedrijven beheersen hun economische, groene en filantropische kansen en risico’s door in te zetten op rendabiliteit, respect en reputatie. Maar hoever staan we met duurzaam ondernemen in België?

Om dat te weten te komen, gaf SAP studieorgaan Indigov de opdracht om een stand van zaken te maken van duurzaam ondernemen in België. In de bijgevoegde whitepaper staan de conclusies van het onderzoek.

U kunt MVO op verschillende manieren omzetten naar praktijk. En die hoeven niet altijd even droog of theoretisch zijn. Wat dacht u van spellen die duurzaamheid promoten? Die kunnen namelijk zeer interessant zijn voor zowel bedrijfsleiders, werknemers als familie. Er bestaan in talrijke spellen in verschillende landen. We doen voor u een greep uit het ruime aanbod. We maken daarbij onderscheid tussen bordspellen en internetspellen.

“Ecodriving vindt stilaan meer aanhangers, maar men heeft te weinig oog voor een totaalaanpak. Bezuinigen kan via een groen wagenpark, maar heeft weinig zin als je niet aan het rijgedrag van je medewerkers werkt.”

Dat stelt Jan De Strooper, zaakvoerder bij Drivolution. Drivolution geeft rijcursussen aan bedrijfsmedewerkers. Daarbij trachten ze hen een totaalconcept aan te bieden om hun vlootrisico in elk opzicht te beperken. Ze besteden uitgebreid aandacht aan zuinig, veilig, hoffelijk en milieuvriendelijk rijden.

In deze publicatie worden de resultaten weergegeven van een Europees onderzoek over KMO's en MVO.

Ook medewerkers van KMO's moeten opleidingsmogelijkheden krijgen. EvoLeren heeft een aantal instrumenten ontwikkeld om het bedrijfsleiders van KMO’s gemakkelijker te maken de stap naar opleiden te zetten. Hierbij hebben we steeds bijzondere aandacht voor de verscheidenheid aan leervormen. In 10 sessies (zowel individeel als met 10 KMO's samen) worden de verschillende mogelijkheden uitgelegd en geanalyseerd onder leiding van een procesbegeleider.

FabLab is de afkorting van “fabrication laboratory”. Het is een plek waar mensen uitgenodigd worden om creatief om te gaan met high tech. Het concept is afkomstig van het bekende technologie-instituut MIT in BOSTON, VSA en is reeds geruime tijd bezig aan een gestage wereldwijde uitbreiding met Leuven als recentste aanwinst.