Competentieontwikkeling (verwijderen) verfijnd met Informatica, diensten/bedrijven (verwijderen) en Instrumenten (verwijderen) 11 - 20 van 22 resultaten

Met dit Trivisi werkboek kan men als opleidingsverantwoordelijke aan de slag gaan om het leren leren in uw organisatie te bevorderen.

Duurzaam omgaan met personeel en hun competenties: een mooie uitdaging.
Verschillende instrumenten kunnen u hierbij helpen. Getuigenissen van gebruikers bieden u een overzicht van de mogelijkheden.

PLATO HR is een vormings-, begeleidings- en netwerkproject voor KMO-bedrijfsleiders en/of  HR-beslissingsnemers van KMO's die zich verder willen verdiepen in hun HR-beleid. PLATO is een trefpunt voor ondernemers waar:

• uitwisseling van ervaring plaatsvindt tussen KMO-bedrijfsleiders en/of HR-beslissingsnemers over HR-onderwerpen;
• zij ondersteund worden in een meer professionele HR-beleid;
• zij werken rond HR-topics.

Dit gebeurt in kleine groepen van ongeveer 15 KMO-bedrijfsleiders.

Play-it-Forward is een strategische businesstool in spelvorm die als doel heeft bedrijven aan te zetten om duurzaam en creatief te innoveren. Als uw bedrijf vastloopt in een verzadigde markt en een uitweg zoekt of als u zo veel nieuwe product/dienst ideeën heeft en niet weet hoe kiezen, dan is deze tool misschien wel iets voor u. Onder begeleiding van 2 adviseurs worden werknemers van alle hoeken van het bedrijf - eventueel aangevuld met externe stakeholders - bijgestaan om op structurele wijze innovatief te denken.

Vandaag de dag is het continu ontwikkelen van talenten, competenties van onschatbare waarde voor de toekomst van zowel de werknemers als van de bedrijven zelf. Om het ontdekken en het ontwikkelen van competenties een duwtje in de rug te geven, heeft het Centrum Informatieve Spelen vzw, in samenwerking met het ACV, het ACLVB, en het ABVV het informatief begeleidingsspel ‘Ruimte voor Competenties’ ontwikkeld. ‘Ruimte voor Competenties’ is een ESF-project.

Het webbased softwarepakket HeRMAN is ontwikkeld door de sociale werkplaatsen. Deze software ondersteunt deze bedrijven in het creëren van een job op maat, vertrekkend vanuit de competenties van medewerkers en met oog voor  ontwikkeling van competenties. De verschillende stappen in een HR beleid zijn opgenomen in de software: aanwervingsprocedure, opvolging tijdens tewerkstelling: persoonlijk ontwikkelingsplan, VTO, functionerings- en evaluatiegesprekken en ontslag. Elk bedrijf die vanuit deze visie een HR beleid wil opzetten vindt een meerwaarde in HeRMAN.

Still Movin is een Gents bedrijf actief in de opleidingssector. Bijzonder is dat ze zich focussen op programma’s rond gedrags- en cultuurverandering binnen organisaties. Via specifieke op maat samengestelde programma’s werken ze aan een meer duurzame betrokkenheid van medewerkers, aan een positieve attitude en gezondheidsbewustzijn om bijvoorbeeld absenteïsme te reduceren. Stress, motivatie, omgaan met veranderingen, concentratie, energiemanagement en thema’s als voeding, relaxatie, ademhaling en slaap komen aan bod tijdens de trainingen.

Deze inspirerende gids leidt u door de volledige HR-cyclus. Hij behandelt verschillende kwesties en vertelt concrete belevenissen rond competentiemanagement.

België kent heel wat overheidsmaatregelen die als doel hebben de tewerkstelling te bevorderen. Op deze site vindt u een overzicht van de voordelen en premies waarop u en uw huidige of toekomstige werkgever recht hebben. Deze tewerkstellingsmaatregelen zijn loonkostverlagende maatregelen: voordelen en premies met als doel de tewerkstelling te bevorderen.

Met dit Trivisi-werkboek kan men als opleidingsverantwoordelijke aan de slag gaan om de transfer van kennis in de organisatie te bevorderen.