Competentieontwikkeling (verwijderen) verfijnd met Energie, water (verwijderen) 21 - 30 van 37 resultaten

Hoe maatschappelijk verantwoord ondernemerschap (MVO) en stakeholdermanagement in de praktijk brengen? Twaalf bedrijven namen met dit doel deel aan de Masterclass Duurzaam Ondernemen.

De deelnemers zijn communicatiebureau Commotie, bouwbedrijven Beneens en Renotec, ijsfabrikant Glacio, staal- en ijzergieterij Allard-Europe, Iemants staalconstructies, de Miko groep (koffie en kunststofverpakkingen), adviesbureau BECO Groep, schoonmaakbedrijf Care en sociale economiebedrijven Alito Hout, WEB en Natuurwerk. Zij hebben anderhalf jaar in groep samengewerkt en invulling gegeven aan MVO en stakeholdermanagement in de praktijk. Dat levert een schat aan leerervaringen op en vele praktijkvoorbeelden van synergie tussen mens, milieu en economie. In de brochure 'Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en stakeholdermanagement in de praktijk. Twaalf openhartige bedrijfsgetuigenissen' vertelt elk van de deelnemende bedrijven hier uiterst openhartig over. Laat u inspireren door hun ervaringen ... 

Duurzaam omgaan met personeel en hun competenties: een mooie uitdaging.
Verschillende instrumenten kunnen u hierbij helpen. Getuigenissen van gebruikers bieden u een overzicht van de mogelijkheden.

Het kenniscentrum MVO Vlaanderen (www.mvovlaanderen.be) organiseert volgende opleidingssessies over maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) vanaf eind april 2010:

- MVO contactdagen
- Seminaries MVO: iets voor u!
- Lerend netwerk internationaal ketenmanagement
- Lerend netwerk Duurzaam Hoger Onderwijs
- Masterclass MVO
- Masterclass MVO in de Social Profit

PLATO HR is een vormings-, begeleidings- en netwerkproject voor KMO-bedrijfsleiders en/of  HR-beslissingsnemers van KMO's die zich verder willen verdiepen in hun HR-beleid. PLATO is een trefpunt voor ondernemers waar:

• uitwisseling van ervaring plaatsvindt tussen KMO-bedrijfsleiders en/of HR-beslissingsnemers over HR-onderwerpen;
• zij ondersteund worden in een meer professionele HR-beleid;
• zij werken rond HR-topics.

Dit gebeurt in kleine groepen van ongeveer 15 KMO-bedrijfsleiders.

Vandaag de dag is het continu ontwikkelen van talenten, competenties van onschatbare waarde voor de toekomst van zowel de werknemers als van de bedrijven zelf. Om het ontdekken en het ontwikkelen van competenties een duwtje in de rug te geven, heeft het Centrum Informatieve Spelen vzw, in samenwerking met het ACV, het ACLVB, en het ABVV het informatief begeleidingsspel ‘Ruimte voor Competenties’ ontwikkeld. ‘Ruimte voor Competenties’ is een ESF-project.

Het ABVV en ACV werkten rond diverse MVO-thema’s een aantal specifieke acties en instrumenten uit. Dit gebeurde binnen het zogenaamde DIAMOND-project (DIAloog Maatschappelijk ON Dernemen). Een project met financiële steun van het Europees Sociaal Fonds, waarbij Arbeid & Milieu en het Hoger Instituut voor de Arbeid van de K.U.Leuven optraden als partners van ACV en ABVV.

Het webbased softwarepakket HeRMAN is ontwikkeld door de sociale werkplaatsen. Deze software ondersteunt deze bedrijven in het creëren van een job op maat, vertrekkend vanuit de competenties van medewerkers en met oog voor  ontwikkeling van competenties. De verschillende stappen in een HR beleid zijn opgenomen in de software: aanwervingsprocedure, opvolging tijdens tewerkstelling: persoonlijk ontwikkelingsplan, VTO, functionerings- en evaluatiegesprekken en ontslag. Elk bedrijf die vanuit deze visie een HR beleid wil opzetten vindt een meerwaarde in HeRMAN.

Met Bio Base Europe willen Vlaanderen en Nederland van de Gentse kanaalzone hét Europese centrum voor biogebaseerde economie maken. Bio Base Europe zal er onderzoeks- en opleidingsfaciliteiten voor bioprocessen bouwen, om de ontwikkeling van een biogebaseerde economie in Europa op gang te trekken.

Still Movin is een Gents bedrijf actief in de opleidingssector. Bijzonder is dat ze zich focussen op programma’s rond gedrags- en cultuurverandering binnen organisaties. Via specifieke op maat samengestelde programma’s werken ze aan een meer duurzame betrokkenheid van medewerkers, aan een positieve attitude en gezondheidsbewustzijn om bijvoorbeeld absenteïsme te reduceren. Stress, motivatie, omgaan met veranderingen, concentratie, energiemanagement en thema’s als voeding, relaxatie, ademhaling en slaap komen aan bod tijdens de trainingen.

Still Movin is een Gents bedrijf actief in de opleidingssector. Bijzonder is dat ze zich focussen op programma’s rond gedrags- en cultuurverandering binnen organisaties. Via specifieke op maat samengestelde programma’s werken ze aan een meer duurzame betrokkenheid van medewerkers, aan een positieve attitude en gezondheidsbewustzijn om bijvoorbeeld absenteïsme te reduceren. Stress, motivatie, omgaan met veranderingen, concentratie, energiemanagement en thema’s als voeding, relaxatie, ademhaling en slaap komen aan bod tijdens de trainingen.