Competentieontwikkeling (verwijderen) verfijnd met Energie, water (verwijderen) 1 - 10 van 39 resultaten

Werkgevers geven vaak het signaal dat diploma's niet volledig weerspiegelen wat hun werknemers in hun mars hebben. Buiten de technische kennis die men op school heeft opgedaan, geven ervaringen uit het werkveld, en zaken als motivatie, bereidheid om bij te leren, enz. een completer beeld van de capaciteiten van personeel.

Helaas geven diploma's nog te vaak de doorslag als entreebiljet voor de arbeidsmarkt waardoor kennis d.m.v. ervaring en leergierigheid verborgen, en dus onderbenut blijven. En dat is jammer in een periode waar vacatures voor technisch geschoolde werkkrachten, die liefst ook breed inzetbaar zijn, moeilijk ingevuld geraken.

Er is dus nood aan een project dat actuele vaardigheden, kennis, en een gepaste beroepshouding -competenties genaamd- van medewerkers op een gestructureerde manier in kaart brengt. Met dit duidelijk overzicht aan competenties is de opmaak van de zogenaamde POP's (Persoonlijke Ontwikkelingsplannen) de volgende logische stap in het doorgroeitraject. Het ESF-project Iedereen Competent! komt tegemoet aan die behoefte.

De sectoren die ondanks de crisis blijven investeren in opleiding en vorming, kunnen een beroep doen op een extra fonds van 10 miljoen euro. Dat maakte Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke bekend.

3P+ Navigator is een leiderschapsinstrument dat mensen, teams en organisaties inzicht geeft in hun rol en bijdrage tot Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het zet aan tot initiatieven die een duurzame invloed uitoefenen op markt, industrie en gemeenschap. Dankzij de  3P+ Navigator MVO toolkit kunnen teamleiders en hun mensen in anderhalf uur MVO-krachtlijnen en initiatieven bepalen voor hun project, team of organisatie

Volgens de werkbaarheidsmonitor van de SERV heeft 54,1 % van de Vlaamse werknemers een kwaliteitsvolle job. Onvoldoende volgens minister van Werk Frank Vandenbroucke. Bijna de helft van de Vlaamse werknemers ondervinden dus moeilijkheden bij het uitvoeren van hun job, bijvoorbeeld onvoldoende leermogelijkheden of een moeilijke balans tussen werk en privé.

Between-us helpt sinds 1997 bedrijven, overheden en woningcorporaties in Nederland, België, Scandinavië en Zwitserland bij het creëren van stakeholder value. Onze innovatieve resultaat- en mensgerichte aanpak onderscheidt zich door de verbinding die Between-us maakt tussen zakelijkheid en creativiteit.

Binario is een jonge organisatie die zich richt op het samenbrengen van de sociale en de reguliere economie (in eigen land) en van Noord en Zuid (in de derde wereld). Via ontwikkeltrajecten – bv. leiderschapsprogramma’s – worden duurzame relaties tot stand gebracht, waarbij wederzijds leren centraal staat.

Allochtonen vinden moeilijk werk. Dat is des te frustrerend als ze een hoog diploma haalden. Bright Future tracht hier iets aan te doen. Het is een coachingnetwerk, dat gemotiveerde hoger opgeleide allochtone studenten in contact brengt met de bedrijfstak waarin ze willen werken. Bright Future ondersteunt de studenten door hen coaches, ervaren managers uit de belangrijkste bedrijfstakken die op vrijwillige basis de studenten begeleiden, aan te reiken.

Voka (http://www.voka.be) is het Vlaams netwerk van ondernemingen, gevormd door Voka - Vlaams Economisch Verbond en Voka - Kamers van Koophandel. Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen, vertegenwoordigt 18.000 ondernemingen en organisaties uit 24 sectoren. Het aanbod van Voka  is zeer divers en steeds gericht op het ondersteunen en begeleiden van organisaties en bedrijven in verandering en groei.

Voka - Vlaams Economisch Verbond staat voor standpuntbepaling en belangenbehartiging (lobbying bij politiek, overheid en overleg met sociale partners). Dit alles wordt ondersteund door een sterk kenniscentrum.
 
De acht Voka - Kamers van Koophandel staan voor netwerking en een sterke dienstverlening (ondernemingsloket, opleidingen, vorming, infosessies, werkgelegenheidsinitiatieven, informatie, ...)

De Federatie van Kamers voor Handel en Nijverheid van België is de overkoepelende organisatie voor de Kamers van Koophandel in België en voor de Belgische Kamers van Koophandel in het buitenland. Zij verdedigt de belangen van haar leden en vertegenwoordigt het kamernetwerk op nationaal, Europees en internationaal niveau. De Federatie plaatst duurzaamheid en MVO hoog op de agenda van de Kamers.

Competentiemanagement is een beproefd concept dat zijn nut al uitgebreid heeft bewezen. Het werd echter nog maar weinig toegepast op organisaties die met kansengroepen werken. Toch kan het juist hier vele voordelen bieden, zowel voor de werkgever als de werknemer. Enerzijds streven ook medewerkers uit kansengroepen uiteraard een goed gevoel op de werkvloer na. Anderzijds kunnen organisaties die met kansengroepen werken, competentiemanagement strategisch inschakelen om hun visie te bereiken en meer rendement te halen.

In deze brochure vindt u een overzicht van getuigenissen van organisaties die één van de competentie- instrumenten in hun organisatie geïmplementeerd hebben. Deze instrumenten zijn gebundeld in drie categorieën: software, de methodiek ‘leren van elkaar’ en alternatieve leervormen. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).