- Competentiemanagement met kansengroepen
Competentiemanagement is een beproefd concept dat zijn nut al uitgebreid heeft bewezen. Het werd echter nog maar weinig toegepast op organisaties die met kansengroepen werken. Toch kan het juist hier vele voordelen bieden, zowel voor de werkgever als de werknemer. Enerzijds streven ook medewerkers uit kansengroepen uiteraard een goed gevoel op de werkvloer na. Anderzijds kunnen organisaties die met kansengroepen werken, competentiemanagement strategisch inschakelen om hun visie te bereiken en meer rendement te halen.
Meer informatie- COMPLEET - brochure best practices competentiemanagement
In deze brochure vindt u een overzicht van getuigenissen van organisaties die één van de competentie- instrumenten in hun organisatie geïmplementeerd hebben. Deze instrumenten zijn gebundeld in drie categorieën: software, de methodiek ‘leren van elkaar’ en alternatieve leervormen. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).
Meer informatie- COMPLEET overzicht - instrumenten competentiemanagement
Deze brochure laat u kennismaken met een aantal concrete instrumenten die u kunnen helpen om de competenties en het potentieel van uw werknemers te herkennen en te bevorderen. Ook komen tips en valkuilen rond competentiemanagement uitgebreid aan bod. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).
Meer informatie- Duurzaamheidsonderzoek bij Belgische bedrijven
We kunnen het niet genoeg benadrukken: duurzaam ondernemen is meer dan milieubewustzijn. Bedrijven opereren niet in een economisch vacuüm, ze maken inherent deel uit van onze sociale en natuurlijke omgeving. Succesvolle bedrijven beheersen hun economische, groene en filantropische kansen en risico’s door in te zetten op rendabiliteit, respect en reputatie. Maar hoever staan we met duurzaam ondernemen in België?
Om dat te weten te komen, gaf SAP studieorgaan Indigov de opdracht om een stand van zaken te maken van duurzaam ondernemen in België. In de bijgevoegde whitepaper staan de conclusies van het onderzoek.
Meer informatie- Loopbaanontwikkeling: Onderzoek naar 'Competenties'
"Loopbaanontwikkeling is relevant voor elke werknemer. De arbeidsloopbaan ontwikkelt zich gedurende het arbeidzame leven, ook wanneer geen pogingen worden gedaan om de wijze van loopbaanontwikkeling te beïnvloeden. In de afgelopen decennia is getracht meer inzicht te verkrijgen in loopbaanontwikkeling en factoren die hierop van invloed zijn. De werknemer wordt vaker geconfronteerd met de eigen verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van de persoonlijke loopbaan. Ook voor veel werkgevers is loopbaanontwikkeling van werknemers tegenwoordig een relevant onderwerp."
Meer informatie- Sociale dialoog maakt het verschil - resultaten van het DIAMOND-project
Het ABVV en ACV werkten rond diverse MVO-thema’s een aantal specifieke acties en instrumenten uit. Dit gebeurde binnen het zogenaamde DIAMOND-project (DIAloog Maatschappelijk ON Dernemen). Een project met financiële steun van het Europees Sociaal Fonds, waarbij Arbeid & Milieu en het Hoger Instituut voor de Arbeid van de K.U.Leuven optraden als partners van ACV en ABVV.
Meer informatie
Competentieontwikkeling (verwijderen) verfijnd met Publicaties (verwijderen) en Maatschappelijke dienstverlening (verwijderen) 1 - 6 van 6 resultaten
Verfijn uw zoekactie
Geen verfijning mogelijk.
