Competentieontwikkeling (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 31 - 40 van 43 resultaten

De mate waarin organisaties er in slagen mensen te engageren rond een gemeenschappelijk doel zal het succes van een onderneming in de toekomst bepalen. Dat zegt Rik De Wulf, business ethics manager bij VKW Metena.

In oma’s achtertuin ontdekten de broeders Michels een recept voor een smakelijk aperitief op basis van vlierbloesem. De inventieve vijftienjarigen werden volleerde managers met een succesvolle zaak die steunt op de drie MVO-poten. Zes jaar na de opstart, telt de bvba van Jeroen en Maarten zes werknemers en een groei van 30 procent per jaar. “We hebben onlangs een nieuwe fabriek in gebruik genomen en we brachten samen met de Gentse chocolatier Daskalidès een RoomeR-praline op de markt. RoomeR is een combinatie van het traditionele familiebedrijf met jeugdige en moderne toetsen”, vertelt zaakvoeder Maarten Michels.

Securex is een internationale speler op het vlak van sociale administratie en HR-dienstverlening. Het bedrijf kenmerkt zich door een sterk maatschappelijk engagement. Sinds haar ontstaan streeft Securex naar duurzaam ondernemen en duurzame groei.

“Goed opgeleide mensen zorgen voor sterke ketting in ons bedrijf”. Dat stelt Fanny Dhondt, managing director bij St Luc Labels & Packaging. De onderneming is gespecialiseerd in verpakkingsdrukwerk, en stelt mensen uit kansengroepen tewerk. Een persoonlijke aanpak en doorgedreven opleidingen zijn een succesfactor voor de groei van het bedrijf. Verschillende acties werden in dit kader op touw gezet.

Met het ambitieuze actieplan Gent 2020 zet de Stad Gent haar bakens uit voor een duurzame stad. De stadsvisie luidt krachtig: “Gent, een scheppende stad, die door een doorgedreven bundeling van alle creatieve krachten een voortrekkersrol speelt bij de ontwikkeling van een duurzame, solidaire en open samenleving.” Gent weet dat het zulke omvattende uitdagingen enkel kan realiseren door samenwerking met vele partners vanuit de overheid, het bedrijfsleven, de academische wereld, het middenveld en de burgers.

Met Bio Base Europe willen Vlaanderen en Nederland van de Gentse kanaalzone hét Europese centrum voor biogebaseerde economie maken. Bio Base Europe zal er onderzoeks- en opleidingsfaciliteiten voor bioprocessen bouwen, om de ontwikkeling van een biogebaseerde economie in Europa op gang te trekken.

Materiaaltechnologiebedrijf Umicore is een wereldspeler die alleen al in België negen vestigingen heeft. Wij spraken met Plant Manager Francis Vanbellen van de afdeling in Hoboken die grondstoffen bestaande uit edelmetalen recycleert. Deze vestiging is naast zijn Olense broertje een van de eerste twee Belgische filialen van Umicore die met het managementsysteem van de European Foundation for Quality Management (EFQM) werkt: “Umicore is bezeten door maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn er al jarenlang constant mee bezig. Onze resultaten bewijzen dat MVO en de totale vooruitgang van het bedrijf onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Het is onze tweede natuur geworden.”

Op 15 november maakte de wereld kennis met het Unilever Sustainable Living Plan, een duurzaamheidsplan dat met 50 doelstellingen op zijn minst ambitieus genoemd kan worden. De internationale media én NGO’s zoals Greenpeace en Vredeseilanden onthaalden het met open armen. “We hebben via onze customer care-lijn hopen felicitaties gekregen”, vertelt Anniek Mauser, Unilever’s duurzaamheidsverantwoordelijke voor de Benelux.

De holding PMC is een familiale groep van vier verhuisfirma’s. Bekendst zijn Your Mover Vandergoten en Your Mover Logistics. Verder maken ook D&C Services en Remus Verhuizingen deel uit van de groep. Het bedrijf liet haar ecologische voetafdruk berekenen en kiest omwille van de resultaten een nieuwe koers. De groep wil een meer duurzame en toekomstgerichte rol in de maatschappij innemen, en zal daarvoor haar klanten sensibiliseren en helpen bij hergebruik van afgedankt kantoormeubilair.

VIO Interim is een jonge en sterk groeiende uitzendorganisatie, die momenteel 13 vaste medewerkers telt. VIO Interim legt zich onder andere toe op de werving van bepaalde doelgroepen, zoals allochtonen, oudere werkzoekenden en kortgeschoolde jongeren. Het bedrijf gelooft sterk dat kwaliteit op termijn altijd scoort en in de kracht van het positief denken. Als HR-partner heeft VIO Interim sinds zijn opstart al veel geïnvesteerd in menselijk potentieel.