Competentieontwikkeling (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 1 - 10 van 22 resultaten

Werkgevers geven vaak het signaal dat diploma's niet volledig weerspiegelen wat hun werknemers in hun mars hebben. Buiten de technische kennis die men op school heeft opgedaan, geven ervaringen uit het werkveld, en zaken als motivatie, bereidheid om bij te leren, enz. een completer beeld van de capaciteiten van personeel.

Helaas geven diploma's nog te vaak de doorslag als entreebiljet voor de arbeidsmarkt waardoor kennis d.m.v. ervaring en leergierigheid verborgen, en dus onderbenut blijven. En dat is jammer in een periode waar vacatures voor technisch geschoolde werkkrachten, die liefst ook breed inzetbaar zijn, moeilijk ingevuld geraken.

Er is dus nood aan een project dat actuele vaardigheden, kennis, en een gepaste beroepshouding -competenties genaamd- van medewerkers op een gestructureerde manier in kaart brengt. Met dit duidelijk overzicht aan competenties is de opmaak van de zogenaamde POP's (Persoonlijke Ontwikkelingsplannen) de volgende logische stap in het doorgroeitraject. Het ESF-project Iedereen Competent! komt tegemoet aan die behoefte.

De sectoren die ondanks de crisis blijven investeren in opleiding en vorming, kunnen een beroep doen op een extra fonds van 10 miljoen euro. Dat maakte Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke bekend.

Volgens de werkbaarheidsmonitor van de SERV heeft 54,1 % van de Vlaamse werknemers een kwaliteitsvolle job. Onvoldoende volgens minister van Werk Frank Vandenbroucke. Bijna de helft van de Vlaamse werknemers ondervinden dus moeilijkheden bij het uitvoeren van hun job, bijvoorbeeld onvoldoende leermogelijkheden of een moeilijke balans tussen werk en privé.

Een onderzoek in januari 2009 naar de maatregelen en acties op het vlak van diversiteit bij 7.000 van de 17.000 medewerkers bij Belgacom bracht heel wat op gang. Met name wordt nu meer aandacht besteed aan vrouwelijke personeelsleden en vijftigplussers. Later komen allochtonen en personen met een handicap aan bod.

Centexbel, het wetenschappelijk en technologisch onderzoekscentrum voor de Belgische Textielnijverheid, publiceerde onlangs zijn jaarverslag. Dit jaar staat het verslag volledig in het teken van duurzaamheid in de textielindustrie.

BNP Paribas Fortis lanceert ‘Go Green’ om het milieubewustzijn van alle medewerkers te verhogen.

Allochtonen vinden moeilijk werk. Dat is des te frustrerend als ze een hoog diploma haalden. Bright Future tracht hier iets aan te doen. Het is een coachingnetwerk, dat gemotiveerde hoger opgeleide allochtone studenten in contact brengt met de bedrijfstak waarin ze willen werken. Bright Future ondersteunt de studenten door hen coaches, ervaren managers uit de belangrijkste bedrijfstakken die op vrijwillige basis de studenten begeleiden, aan te reiken.

DIABOLO is een project van Randstad en Job & Co vzw in de Gentse regio dat in mei 2005 van start ging. DIABOLO bundelt de kracht en expertise van Randstad Diversity, Job & Co en andere spelers op de Gentse arbeidsmarkt in één diversiteitsaanpak.
Job & Co vzw is sinds 1980 vernieuwend bezig met kansengroepen en tewerkstelling. Via het DIABOLO-project stelt Job & Co zijn deskundigheid ter beschikking om mee te werken aan de coaching van competenties bij de werkzoekenden uit de kansengroepen.
Randstad Diversity is meer dan 10 jaar actief in diversiteit. Hun sterkte ligt in hun arbeidsmarkt- en bedrijfsexpertise.

“Ecodriving vindt stilaan meer aanhangers, maar men heeft te weinig oog voor een totaalaanpak. Bezuinigen kan via een groen wagenpark, maar heeft weinig zin als je niet aan het rijgedrag van je medewerkers werkt.”

Dat stelt Jan De Strooper, zaakvoerder bij Drivolution. Drivolution geeft rijcursussen aan bedrijfsmedewerkers. Daarbij trachten ze hen een totaalconcept aan te bieden om hun vlootrisico in elk opzicht te beperken. Ze besteden uitgebreid aandacht aan zuinig, veilig, hoffelijk en milieuvriendelijk rijden.

Bij Etap Lighting investeert men sinds een viertal jaar in de technische omscholing van vrouwen. Etap Lighting is een onafhankelijk Europees bedrijf, actief in professionele verlichting voor kantoren, fabrieken, scholen, ziekenhuizen, winkels en hotels. Ze ontwikkelen, ontwerpen en produceren verlichtingsarmaturen op maat, waarbij het evident is dat het bedienen en afstellen van machines een technische en complexe taak is. Twee derde van het personeel bij Etap zijn vrouwen.