Competentieontwikkeling

Competenties - en het meten en ontwikkelen ervan - spelen een belangrijke rol spelen bij het economische succes van organisaties. Een strategisch personeelsbeleid heeft oog voor de competenties van de medewerkers. Het brengt de competenties in kaart, meet ze en stimuleert actief de ontwikkeling ervan. Dat is één benadering. Een andere, belangrijke invalshoek is de competentieontwikkeling die MVO van de medewerkers vraagt.  

Meer informatie en tools ook op Talentontwikkelaar.

Meer lezen over Competentieontwikkeling

Nieuw

praktijkvoorbeeld: Communicatie en vertrouwen zijn onze sleutels tot succes
Begin dit jaar sprak Flanders Synergy, het kenniscentrum rond innovatieve arbeidsorganisaties, met H...
praktijkvoorbeeld: Praten met de bewoner is ook werken!
Wat doet u als u in een negatieve spiraal terecht komt? WZC Sint-Carolus in Kortrijk maakte het mee....
Van een HR-beleid naar een Mens & Organisatiebeleid?
Is het tijdperk van de manager voorbij?

Praktijkvoorbeeld in de kijker

Communicatie en vertrouwen zijn onze sleutels tot succes

Begin dit jaar sprak Flanders Synergy, het kenniscentrum rond innovatieve arbeidsorganisaties, met Herman Van de Velde. Een bijzonder moment want hij was aan zijn laatste werkweek toe voor zijn pensioen.

Herman Van de Velde was jarenlang gedelegeerd bestuurder van Van de Velde, een bedrijf gespecialiseerd in de creatie, productie en verkoop van luxueuze dameslingerie. Hij transformeerde het van oorsprong Belgische familiebedrijf in een innovatieve arbeidsorganisatie die de medewerkers op alle niveaus uitdaagt om hun talenten te benutten.



Navigatie


Zoeken



© MVO Vlaanderen Koning Albert-II laan 35 bus 20, 1030 Brussel info@mvovlaanderen.be tel. +32 (0)3 877 16 04 disclaimer
MVO Vlaanderen is een initiatief van Vlaamse overheid naar boven