Competentieontwikkeling

Competenties - en het meten en ontwikkelen ervan - spelen een belangrijke rol spelen bij het economische succes van organisaties. Een strategisch personeelsbeleid heeft oog voor de competenties van de medewerkers. Het brengt de competenties in kaart, meet ze en stimuleert actief de ontwikkeling ervan. Dat is één benadering. Een andere, belangrijke invalshoek is de competentieontwikkeling die MVO van de medewerkers vraagt.  

Meer informatie en tools ook op Talentontwikkelaar.

Meer lezen over Competentieontwikkeling

Nieuw

praktijkvoorbeeld: Ook bij verdere groei bewijzen dat een platte organisatiestructuur werkt
Bubble Post, een jong en ecologisch goederentransportbedrijf binnenin steden, kiest resoluut voor ee...
Instrument: MVO-scan
Steeds meer bedrijven en organisaties doen inspanningen om hun maatschappelijke verantwoordelijkheid...
“Duurzaam HRM is een én-én-verhaal”
Duurzaamheid moet beleidsthema zijn voor de cultuursector

Praktijkvoorbeeld in de kijker

Ook bij verdere groei bewijzen dat een platte organisatiestructuur werkt

Bubble Post, een jong en ecologisch goederentransportbedrijf binnenin steden, kiest resoluut voor een zelfsturend organisatiemodel. In managerstitels zien ze geen meerwaarde, wel in gemotiveerde medewerkers die hun verantwoordelijkheid nemen en zelf naar oplossingen zoeken. “Het vergt veel tijd en energie, maar een organisatie waarin iedereen op dezelfde lijn zit, is bijzonder waardevol en efficiënt ”, aldus mede-oprichter Benjamin Rieder.



Navigatie


Zoeken



© MVO Vlaanderen Koning Albert-II laan 35 bus 20, 1030 Brussel info@mvovlaanderen.be tel. +32 (0)3 877 16 04 disclaimer
MVO Vlaanderen is een initiatief van Vlaamse overheid naar boven