Overige industrie (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 81 - 90 van 94 resultaten

Ex-Change, het Vlaamse uitzendplatform dat experts naar het Zuiden stuurt, dreef in de beginjaren hoofdzakelijk op de inzet van gepensioneerden. “De jongste tijd bieden steeds vaker ook actieve professionals spontaan hun diensten aan. Zij besteden een deel van hun jaarlijkse vakantie aan een Ex-Change project”, vertelt projectmanager Lisbeth Jaspers.

Ondernemers in het Zuiden hebben behoefte aan advies. Bij ons, in het Noorden, zijn heel wat actieve en gepensioneerde (senior) managers en deskundigen bereid belangeloos hun expertise te delen en twee of drie weken naar daar te vertrekken. Ex-Change brengt de twee partijen samen. De vzw zag in 2001 het licht onder impuls van Karel Huysmans, die thans voorzitter is. Tot de stichters behoorden Senior Consultants Vlaanderen (SCV), de Vlaamse Ingenieurs Kamer (VIK), Kauri en de sociale investeringsmaatschappij Incofin. Ex-Change helpt kleine ondernemingen die nog niet de slagkracht hebben om betaalde experts in te schakelen of wanneer de gezochte expertise niet aanwezig is in het land.

Materiaaltechnologiebedrijf Umicore is een wereldspeler die alleen al in België negen vestigingen heeft. Wij spraken met Plant Manager Francis Vanbellen van de afdeling in Hoboken die grondstoffen bestaande uit edelmetalen recycleert. Deze vestiging is naast zijn Olense broertje een van de eerste twee Belgische filialen van Umicore die met het managementsysteem van de European Foundation for Quality Management (EFQM) werkt: “Umicore is bezeten door maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn er al jarenlang constant mee bezig. Onze resultaten bewijzen dat MVO en de totale vooruitgang van het bedrijf onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Het is onze tweede natuur geworden.”

Op 15 november maakte de wereld kennis met het Unilever Sustainable Living Plan, een duurzaamheidsplan dat met 50 doelstellingen op zijn minst ambitieus genoemd kan worden. De internationale media én NGO’s zoals Greenpeace en Vredeseilanden onthaalden het met open armen. “We hebben via onze customer care-lijn hopen felicitaties gekregen”, vertelt Anniek Mauser, Unilever’s duurzaamheidsverantwoordelijke voor de Benelux.

Viessmann is een producent van spitstechnologische oplossingen in de verwarmingssector. De Belgische dochter telt 80 medewerkers en kent een gestage groei. Om die groei verder te stimuleren, werd in Roeselare een nieuwe, energiezuinige verkoopsvestiging gebouwd. Deze nieuwe vestiging is niet de enige in haar soort. Viessmann investeert al jaren in onderzoek naar milieuvriendelijke en energiezuinige verwarmings- en ventilatietechnieken. De beslissing om deze technieken in de eigen bouwprojecten te integreren is daarvan het logisch gevolg.

MVO is een thema dat de afgelopen jaren steeds belangrijker werd. Ondernemingen en organisaties worden geconfronteerd met een vraag naar meer duurzaamheid en transparantie in hun activiteiten vanuit de samenleving, vanuit consumenten, werknemers, NGO's, beleidsmakers en andere ondernemingen. Maar hoe kunnen bedrijven en organisaties hieraan concreet tegemoet komen? Hoe kan de overheid hen hierbij helpen? Wat kan de rol van de bedrijfsorganisaties zijn? Om op die vragen een antwoord te kunnen bieden, startte het departement Werk en Sociale Economie twee projecten op.

Sinds 2001 kunnen personen of ondernemingen die een onderneming in de sociale economie wensen op te starten terecht bij een van de startcentra. Dit zijn regionale incubatiecentra waar nieuwe sociale economie initiatieven begeleid kunnen groeien tot volwaardige, autonome en marktconforme projecten.

Afvalspecialist Van Gansewinkel Groep transporteert de glasscherven van Vlakglas Recycling Nederland per boot van Amsterdam naar de verwerker in Lommel. Door te kiezen voor transport per boot in plaats van transport langs de weg wordt een afstand van 400.000 kilometer vermeden. De CO2-reductie die hiermee gepaard gaat bedraagt ongeveer 14 %.

Op 14 maart 2006 publiceerden de WBCSD en het IBLF (International Business Leaders Forum) samen een studie met als titel ‘The business of Health – The Health of Business’. Daarin legt Volkswagen, dat in 2004 werd erkend voor zijn engagementen op het vlak van duurzame ontwikkeling, zijn standpunten over gezondheid uit. De logica is in de eerste plaats utilitaristisch en vertrekt vanuit de eenvoudige vaststelling dat gezonde werknemers beter presteren.

Op de website www.ouderewerknemers.be van de federale overheid  vind je verschillende voorbeelden van goede praktijken inzake leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Voortaan kunnen de schepen van de Amerikaanse rederij ICL hun vervuilende dieselmotoren uitschakelen wanneer ze moeten laden of lossen aan het Antwerpse Hansadok.Ze kunnen nu inschakelen op walstroom, wat de uitstoot van CO2 met meer dan de helft vermindert en de uitstoot van stikstofoxide met 97% reduceert.