Overige industrie (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 1 - 10 van 87 resultaten

Werkgevers geven vaak het signaal dat diploma's niet volledig weerspiegelen wat hun werknemers in hun mars hebben. Buiten de technische kennis die men op school heeft opgedaan, geven ervaringen uit het werkveld, en zaken als motivatie, bereidheid om bij te leren, enz. een completer beeld van de capaciteiten van personeel.

Helaas geven diploma's nog te vaak de doorslag als entreebiljet voor de arbeidsmarkt waardoor kennis d.m.v. ervaring en leergierigheid verborgen, en dus onderbenut blijven. En dat is jammer in een periode waar vacatures voor technisch geschoolde werkkrachten, die liefst ook breed inzetbaar zijn, moeilijk ingevuld geraken.

Er is dus nood aan een project dat actuele vaardigheden, kennis, en een gepaste beroepshouding -competenties genaamd- van medewerkers op een gestructureerde manier in kaart brengt. Met dit duidelijk overzicht aan competenties is de opmaak van de zogenaamde POP's (Persoonlijke Ontwikkelingsplannen) de volgende logische stap in het doorgroeitraject. Het ESF-project Iedereen Competent! komt tegemoet aan die behoefte.

De sectoren die ondanks de crisis blijven investeren in opleiding en vorming, kunnen een beroep doen op een extra fonds van 10 miljoen euro. Dat maakte Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke bekend.

Volgens de werkbaarheidsmonitor van de SERV heeft 54,1 % van de Vlaamse werknemers een kwaliteitsvolle job. Onvoldoende volgens minister van Werk Frank Vandenbroucke. Bijna de helft van de Vlaamse werknemers ondervinden dus moeilijkheden bij het uitvoeren van hun job, bijvoorbeeld onvoldoende leermogelijkheden of een moeilijke balans tussen werk en privé.

Agfa Gevaert is een groot productiegericht bedrijf gelegen in een verstedelijkte omgeving. Op sommige momenten volstaan de bedrijfsparkings niet om de wagens van alle medewerkers te parkeren. Met het bedrijfsvervoerplan wou Agfa de parkeerdruk op de omgeving verminderen, en zo de relatie met de buren verbeteren. Het mobiliteitsplan past ook in een jarenlange traditie van overleg met de werknemers over de woon-werkverplaatsing, onder andere omwille van het aloude systeem van bedrijfsvervoer met bussen. Tenslotte wil Agfa ook een positieve bijdrage leveren aan de oplossing van het mobiliteitsprobleem rond Antwerpen.

UNIZO helpt de KMO-ondernemers die de sociale, economische en ecologische component van hun bedrijf willen versterken, en die goede relaties willen uitbouwen met al wie bij de onderneming betrokken is. De meest directe stakeholders van de onderneming zijn de medewerkers. De betrokkenheid van de medewerkers bij hun bedrijf zorgt ervoor dat ze geprikkeld worden om creatief na te denken en initiatief te nemen.

Babymatters bedenkt, ontwikkelt en produceert nieuwe producten voor baby's, peuters en kleuters. Concepten met een functioneel design, waarbij het comfort van de jonge gebruikers - en hun ouders - centraal staat.

Het bedrijf eindigde op 30 maart 2009 als één van de 5 laureaten van de wedstrijd ‘Ontdek het eeuwige leven – Grenzeloos Gebruik’. Met de wedstrijd wou minister Van Brempt Vlaamse bedrijven, organisaties en studenten productontwikkeling aanzetten om aan de slag te gaan met de principes van Cradle to Cradle.

Verzekeren dat alle werknemers van de groep Bekaert wereldwijd handelen en werken in lijn met een aantal kernprincipes inzake ethisch zakendoen. De behoefte daartoe is sterk verhoogd omwille van de aanzienlijke expansie van Bekaert in snelgroeiende en internationale markten en de daarmee gepaard gaande aanwerving van een belangrijk aantal nieuwe medewerkers.

“Belgian Positive Entrepreneurs”, een initiatief van The Hub Brussels en de Poseco vereniging, is een nieuw project om Belgische sociale ondernemers te identificeren, groeperen en promoten. Het project richt zich op ondernemers die een milieuvriendelijke of sociaalvriendelijke dienst of product ontwikkelen, ongeacht de aard van hun activiteit (ondernemingen, verenigingen, coöperaties en openbare sector).

Volvo Trucks in Oostakker is de eerste CO2-neutrale vrachtwagenfabriek ter wereld. De afdeling Logistics heeft intrek genomen in een “passief” kantoorgebouw van 2400 m2. De arbeidsplek van honderd personeelsleden wordt verwarmd en gekoeld met behulp van ondergrondse geothermische buizen. Het binnenklimaat wordt gegarandeerd door een driedubbele beglazing van kryptonglas.

Bij P&V Elektrotechnieken ontwerpen en assembleren ze elektrische schakelkasten. Zo’n 73 medewerkers, wat neerkomt op 40% van het totale personeelsbestand, carpoolt elke dag naar het werk. In de nabije toekomst wil men dit uitbreiden tot minimum de helft.