Openbare besturen (verwijderen) 331 - 340 van 411 resultaten

Hoe maatschappelijk verantwoord ondernemerschap en stakeholdermanagement in de praktijk brengen? Twaalf bedrijven namen met dit doel deel aan de Masterclass Duurzaam Ondernemen (MCDO), één van de lerende netwerken MVO in Vlaanderen. In dit boekje vind je de weerslag van anderhalf jaar samenwerken en invulling geven aan MVO en stakeholdermanagement in de praktijk. Het bevat een stappenplan stakeholdermanagement en openhartige getuigenissen van de twaalf bedrijven.

De RETScreen Software voor Projectanalyse van Schone Energie is een uniek gereedschap voor ondersteuning bij besluitvorming, ontwikkeld door bijdragen van vele experts uit de overheid, industrie en academische wereld.

Riemst is de eerste Vlaamse gemeente die een subsidie toekent voor het gebruik van bio-ecologische bouw- en isolatiematerialen. Het reglement heeft betrekking op natuurverf, isolatiematerialen op basis van onuitputtelijke grondstoffen en hout met een FSC-label.

Diversiteit onder de werknemers en de klanten is een gegeven binnen een arbeidsorganisatie. Mensen hebben een verschillend geslacht, zijn niet allemaal even oud, hebben een verschillende culturele achtergrond, leven met een handicap,…Een diversiteitsbeleid is bijgevolg onontbeerlijk voor managers. Ze moeten ermee kunnen omgaan en de diversiteit als een troef gebruiken door talenten van mensen, afkomstig uit vele verschillende groepen en culturen, optimaal aan te wenden. Met dit handboek kan een organisatie aan de slag om zulk beleid te voeren. Het onderzoekt problemen, oorzaken en mogelijk oplossingen op korte, middellange en lange termijn om diversiteit in (dienstverlenende) bedrijven te bevorderen. Het boek is bestemd voor iedereen die meer wil weten over diversiteit en een basis zoekt voor het uitbouwen van een beleid in zijn organisatie.

Hoewel oorspronkelijk veel argwaan bestond tussen ondernemingen (‘NGO’s hebben geen oog voor de rol van de ondernemingen als bron van welvaart en tewerkstelling en leggen enkel de vinger op vermeende of reële tekortkomingen’) en NGO’s (‘bedrijven zijn er enkel op uit om winst te maximaliseren zonder oog te hebben voor de gevolgen op mens en natuur’), neemt de wederzijdse verstandhouding stilaan toe.

Vandaag de dag is het continu ontwikkelen van talenten, competenties van onschatbare waarde voor de toekomst van zowel de werknemers als van de bedrijven zelf. Om het ontdekken en het ontwikkelen van competenties een duwtje in de rug te geven, heeft het Centrum Informatieve Spelen vzw, in samenwerking met het ACV, het ACLVB, en het ABVV het informatief begeleidingsspel ‘Ruimte voor Competenties’ ontwikkeld. ‘Ruimte voor Competenties’ is een ESF-project.

Slimweg is een info- en adviespunt voor iedereen die meer wil weten over duurzame mobiliteit. Zowel particulieren als bedrijven kunnen er terecht. Ben je op zoek naar jouw ideale route? Wil je weten van welke fiscale voordelen je kunt genieten? Ben je op zoek naar een partner in duurzame mobiliteit? Slimweg biedt je alle informatie onder één dak. Samen  van A naar B met minder CO2!

Onderzoeksrapport van een beleidsvoorbereidende studie rond social audit en MVO. Vooral interessant zijn de bespreking van de verschillende instrumenten en de casestudies.

Het ABVV en ACV werkten rond diverse MVO-thema’s een aantal specifieke acties en instrumenten uit. Dit gebeurde binnen het zogenaamde DIAMOND-project (DIAloog Maatschappelijk ON Dernemen). Een project met financiële steun van het Europees Sociaal Fonds, waarbij Arbeid & Milieu en het Hoger Instituut voor de Arbeid van de K.U.Leuven optraden als partners van ACV en ABVV.

Het webbased softwarepakket HeRMAN is ontwikkeld door de sociale werkplaatsen. Deze software ondersteunt deze bedrijven in het creëren van een job op maat, vertrekkend vanuit de competenties van medewerkers en met oog voor  ontwikkeling van competenties. De verschillende stappen in een HR beleid zijn opgenomen in de software: aanwervingsprocedure, opvolging tijdens tewerkstelling: persoonlijk ontwikkelingsplan, VTO, functionerings- en evaluatiegesprekken en ontslag. Elk bedrijf die vanuit deze visie een HR beleid wil opzetten vindt een meerwaarde in HeRMAN.