Maatschappelijke dienstverlening (verwijderen) verfijnd met Diversiteit (verwijderen) 41 - 50 van 66 resultaten

Play-it-Forward is een strategische businesstool in spelvorm die als doel heeft bedrijven aan te zetten om duurzaam en creatief te innoveren. Als uw bedrijf vastloopt in een verzadigde markt en een uitweg zoekt of als u zo veel nieuwe product/dienst ideeën heeft en niet weet hoe kiezen, dan is deze tool misschien wel iets voor u. Onder begeleiding van 2 adviseurs worden werknemers van alle hoeken van het bedrijf - eventueel aangevuld met externe stakeholders - bijgestaan om op structurele wijze innovatief te denken.

Zowat een jaar geleden kreeg Randstad een oproep van het ESF om MVO te gaan stimuleren bij KMO’s binnen het Vlaamse gewest. Tijd voor een eerste stand van zaken, met Sabine Lambrichts, manager diversity, en Martine Desmedt, senior consultant diversity bij Randstad.

Deze Trivisi-publicatie brengt in eerste instantie diverse instrumenten bijeen. Op basis daarvan zijn diverse checklists uitgewerkt en goede praktijkvoorbeelden verzameld waarvan het resultaat in deze brochure is terug te vinden.

Deze publicatie van Trivisi bevat 20 praktijkvoorbeelden rond instroom van kansengroepen.

Deze publicatie van Trivisi geeft een overzicht van diverse gidsen, brochures en checklists rond het managen van diversiteit.

Het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) is een multidisciplinaire onderzoeksinstelling van de K.U.Leuven gespecialiseerd in toegepast, beleidsgericht onderzoek op verschillende domeinen: Onderwijs en levenslang leren, Arbeidsmarktbeleid, Arbeid en organisatie, Verzorgingsstaat, Woonbeleid, Armoede en sociale integratie, Milieubeleid en duurzame ontwikkeling, Ontwikkelingssamenwerking, Middenveld, civiele actoren en duurzame ontwikkeling. Op hun website vind je interessante publicaties over diversiteit en arbeid.

Dit rapport onderzoekt business case voor diversiteit op basis van twee surveys uitgevoerd in 2005 bij bedrijven uit de 25 Europese landen. De publicatie bevat daarnaast ook een 20-tal praktijkvoorbeelden.

Het Steunpunt Gelijkekansenbeleid is een expertisecentrum rond gelijke kansen en focust op vrouwen, allochtonen, holebi's en ouderen. Jaarlijks publiceert het Steunpunt een jaarboek en een aantal rapporten van het lopende en afgeronde onderzoek. Deze publicaties kunnen worden gedownload of besteld via de site van het Steunpunt.

Een diversiteitsplan is een veelzijdig, soepel en zeer bruikbaar instrument binnen het Vlaamse werkgelegenheidsbeleid om het diversiteitsbeleid binnen de onderneming op gang te trekken, te stimuleren en te ondersteunen. Het laat toe op maat van een onderneming te werken aan een HR-beleid dat verschillen bewust hanteert en inzet ten voordele van mens en onderneming. Wil dit proces maximale slaagkansen hebben, dan is een goede planning en begeleiding nodig, zowel bij de opmaak als bij de uitvoering van het diversiteitsplan. De uitgave 'Reizen in diversiteitsland, handleiding voor diversiteitsplannen' wil iedereen die bij de ontwikkeling en uitvoering van diversiteitsplannen betrokken is, ondersteunen bij zijn of haar rol en opdrachten.

Diversiteit onder de werknemers en de klanten is een gegeven binnen een arbeidsorganisatie. Mensen hebben een verschillend geslacht, zijn niet allemaal even oud, hebben een verschillende culturele achtergrond, leven met een handicap,…Een diversiteitsbeleid is bijgevolg onontbeerlijk voor managers. Ze moeten ermee kunnen omgaan en de diversiteit als een troef gebruiken door talenten van mensen, afkomstig uit vele verschillende groepen en culturen, optimaal aan te wenden. Met dit handboek kan een organisatie aan de slag om zulk beleid te voeren. Het onderzoekt problemen, oorzaken en mogelijk oplossingen op korte, middellange en lange termijn om diversiteit in (dienstverlenende) bedrijven te bevorderen. Het boek is bestemd voor iedereen die meer wil weten over diversiteit en een basis zoekt voor het uitbouwen van een beleid in zijn organisatie.