Maatschappelijke dienstverlening (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 1 - 10 van 47 resultaten

Werkgevers geven vaak het signaal dat diploma's niet volledig weerspiegelen wat hun werknemers in hun mars hebben. Buiten de technische kennis die men op school heeft opgedaan, geven ervaringen uit het werkveld, en zaken als motivatie, bereidheid om bij te leren, enz. een completer beeld van de capaciteiten van personeel.

Helaas geven diploma's nog te vaak de doorslag als entreebiljet voor de arbeidsmarkt waardoor kennis d.m.v. ervaring en leergierigheid verborgen, en dus onderbenut blijven. En dat is jammer in een periode waar vacatures voor technisch geschoolde werkkrachten, die liefst ook breed inzetbaar zijn, moeilijk ingevuld geraken.

Er is dus nood aan een project dat actuele vaardigheden, kennis, en een gepaste beroepshouding -competenties genaamd- van medewerkers op een gestructureerde manier in kaart brengt. Met dit duidelijk overzicht aan competenties is de opmaak van de zogenaamde POP's (Persoonlijke Ontwikkelingsplannen) de volgende logische stap in het doorgroeitraject. Het ESF-project Iedereen Competent! komt tegemoet aan die behoefte.

Cradle to Cradle krijgt steun vanuit de vakbondswereld. Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, is overtuigd van de mogelijkheden van het Cradle to Cradle principe voor de toekomst van onze bedrijven, leefomgeving en werknemers.

Systemen voor warm sanitair water zijn gevoelig aan bacteriegroei. Daarom wordt het water in grote circulerende warmwatersystemen op een minimumtemperatuur gehouden. Periodiek verhoogt men de temperatuur tot 75°C en tapt men heet water af. Door een alternatieve waterdesinfectie wordt de temperatuur verlaagd en is het aftappen van water niet meer nodig. Dit vermindert het risico op verbranding, vermijdt waterverspilling en verlaagt het energieverlies.

“Belgian Positive Entrepreneurs”, een initiatief van The Hub Brussels en de Poseco vereniging, is een nieuw project om Belgische sociale ondernemers te identificeren, groeperen en promoten. Het project richt zich op ondernemers die een milieuvriendelijke of sociaalvriendelijke dienst of product ontwikkelen, ongeacht de aard van hun activiteit (ondernemingen, verenigingen, coöperaties en openbare sector).

Allochtonen vinden moeilijk werk. Dat is des te frustrerend als ze een hoog diploma haalden. Bright Future tracht hier iets aan te doen. Het is een coachingnetwerk, dat gemotiveerde hoger opgeleide allochtone studenten in contact brengt met de bedrijfstak waarin ze willen werken. Bright Future ondersteunt de studenten door hen coaches, ervaren managers uit de belangrijkste bedrijfstakken die op vrijwillige basis de studenten begeleiden, aan te reiken.

Op de site van het Business & Human Rights Resource Centre vindt u talrijke internationale voorbeelden van mensenrechtenbeleid in bedrijven

Praktijkvoorbeelden vind je terug op de site van Business in the Community.

Care is een bedrijf dat uitblinkt in schoonmaak – en facilitaire diensten. In 2009 werden ze voor het eerst voor een andere reden in de bloemetjes gezet. Hun ambitie om te horen tot de tien beste werkgevers van België resulteerde in een award als “solidaritest-topper”.

Onder het motto 'Coöperatief mecenaat met een maatschappelijke meerwaarde' beklemtoont Cera haar maatschappelijke opdracht. Zij doet dit door honderden projecten in binnen- en buitenland financieel te steunen. De keuze valt op maatschappelijke projecten die voldoen aan reële behoeften en die duurzame effecten bereiken, voor de samenleving in haar geheel en voor de vennoten in het bijzonder. Bovendien moeten ze de coöperatieve waarden van Cera - samenwerking, solidariteit, inspraak en respect voor het individu - weerspiegelen. Cera steunt projecten in de volgende domeinen: armoedebestrijding, kunst en cultuur, land- en tuinbouw en milieu, medisch-sociaal, onderwijs en vorming/ondernemerschap en (via de Belgische Raffeisenstichting - BSR) solidair bankieren en verzekeren in derdewereldlanden.

Child Focus sluit partnerschappen af met verschillende bedrijven.