Informatica, diensten/bedrijven (verwijderen) verfijnd met Mensenrechten (verwijderen) en Instrumenten (verwijderen) 1 - 10 van 12 resultaten

De Sustainability Challenge is een tool die werd ontwikkeld om jouw organisatie uit te dagen op het vlak van MVO. Aan de hand van een methodische aanpak leggen we de vinger op wat nu jouw belangrijkste MVO issues zijn. Het resultaat is een concrete en op maat gemaakte MVO-aanpak, gefocust op de kernissues voor jouw organisatie. Zo wordt MVO morgen al een reële meerwaarde. 

U kunt MVO op verschillende manieren omzetten naar praktijk. En die hoeven niet altijd even droog of theoretisch zijn. Wat dacht u van spellen die duurzaamheid promoten? Die kunnen namelijk zeer interessant zijn voor zowel bedrijfsleiders, werknemers als familie. Er bestaan in talrijke spellen in verschillende landen. We doen voor u een greep uit het ruime aanbod. We maken daarbij onderscheid tussen bordspellen en internetspellen.

Het Business Leaders Initiative on Human Rights, de United Nations Global Compact en de Office of the High Commissioner for Human Rights hebben gezamenlijk een gids uitgebracht voor bedrijven die mensenrechten in hun management willen integreren.

Het Danish Institute for Human Rights (DIHR) heeft een Compliance Assessment ontwikkeld gericht op mensenrechten en bedrijven. Hiermee kan een bedrijf zijn beleid en activiteiten toetsen aan normen en principes rond mensenrechten.

De “Guide to Corporate Human Rights Impact Assessment (HRIA) Tools” reikt een overzicht aan van HRIA tools, geeft managers en bedrijven praktische informatie, adviseert over de mogelijkheden en ondersteunt bij het kiezen van de tools die het beste passen binnen het bedrijf. Hiermee sluit de gids aan bij het beleid van de VN en introduceert het een praktisch handvat voor bedrijven die hun verantwoordelijkheid willen nemen ten opzichte van werknemers, klanten, zakenpartners en de samenlevingen waarin ze opereren. De “Guide to Corporate Human Rights Impact Assessment Tools” helpt ondernemers de goede weg te kiezen in het doolhof van Human Rights Impact Assessments.

U hebt als KMO bedrijfsleider al vaker nagedacht over duurzaam ondernemen. U bent er wellicht ook al mee bezig, maar u wilt het nog beter in uw hele onderneming gaan toepassen. Echter, u hebt allerhande vragen: Welk nieuw potentieel geeft MVO mijn onderneming? Hoe ga ik om met vragen van afnemers en klanten over de duurzaamheid van mijn producten en diensten? Hoe betrek ik mijn personeel en leveranciers hierbij? Kortom, hoe pak ik dat aan en wie kan mij daarbij helpen?

Agentschap NL, Ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie voorziet enkele landenfiches gericht op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, die u best eens kunt bekijken voor u beslist zaken te doen met dit land.

Play-it-Forward is een strategische businesstool in spelvorm die als doel heeft bedrijven aan te zetten om duurzaam en creatief te innoveren. Als uw bedrijf vastloopt in een verzadigde markt en een uitweg zoekt of als u zo veel nieuwe product/dienst ideeën heeft en niet weet hoe kiezen, dan is deze tool misschien wel iets voor u. Onder begeleiding van 2 adviseurs worden werknemers van alle hoeken van het bedrijf - eventueel aangevuld met externe stakeholders - bijgestaan om op structurele wijze innovatief te denken.

Unicef, UN Global Compact en Save the Children hebben richtlijnen opgesteld om bedrijven te begeleiden in het omgaan met kinderrechten. Zij halen tien maatregelen aan waar bedrijven rekening mee moeten houden indien ze kinderen op de werkvloer en in de gemeenschap willen beschermen. De richtlijnen zijn gebaseerd op bestaande standaarden, best practices en initiatieven. Het is de eerste keer dat richtlijnen rond dit onderwerp zo expliciet worden uitgeschreven.  

SA 8000 is een internationale standaard voor maatschappelijke verantwoordelijkheid, meer specifiek voor de waarborg van verantwoorde arbeidsomstandigheden. De standaard bevat normen op het vlak van kinderarbeid, dwangarbeid, gezondheid en veiligheid, verloning, werkuren, discriminatie, disciplinaire maatregelen, vrijheid van vereniging en recht op collectieve onderhandelingen. Deze standaard kan door zowel kleine als grote organisaties worden aangewend.