HR-bureaus (verwijderen) 91 - 100 van 433 resultaten

In 2006 lanceerde de OVAM een subsidieprogramma voor Vlaamse KMO’s: de eco-efficiëntiescan. 1.000 Vlaamse ondernemingen zijn inmiddels doorgelicht op het vlak van eco-efficiëntie. Het doel: ‘meer bedrijfsomzet met minder milieuimpact’. De eerste analyses wijzen op een succes: 92% van de deelnemende bedrijven ondernam ondertussen actie. Die inspanningen resulteerden in een gemiddelde energiedaling met 8% en een daling van het waterverbruik met 4%. De geproduceerde hoeveelheid afval bleef stabiel, ondanks een toenemende productie-omzet. Uiteindelijk bespaarde zowat elke deelnemende onderneming financiële kosten en vaart het milieu er ook goed bij. De OVAM is overtuigd van het nut van de eco-efficiëntiescan en plaatst deze online voor alle Vlaame KMO’s op http://www.ovam.be/eco-efficientiescan.

Meer info:

• www.ovam.be/eco-efficientiescan
• www.ovam.be/voorbeeldendatabank
• www.agentschapondernemen.be
• Of vraag uw informatiefolder bij de lokale dienst economie van uw gemeente of stad.De OVAM gaat online met eco-efficiëntiescan

Bron: persbericht OVAM

De Sustainability Challenge is een tool die werd ontwikkeld om jouw organisatie uit te dagen op het vlak van MVO. Aan de hand van een methodische aanpak leggen we de vinger op wat nu jouw belangrijkste MVO issues zijn. Het resultaat is een concrete en op maat gemaakte MVO-aanpak, gefocust op de kernissues voor jouw organisatie. Zo wordt MVO morgen al een reële meerwaarde. 

De Tijdbank maakt het voor bedrijven en hun medewerkers makkelijker om de handen uit de mouwen te steken voor een meer vriendelijke samenleving. Voor de social profitsector is de Tijdbank een interessante bijkomende kans om nieuwe mensen bij projecten te betrekken.

De Tijdbank is een onafhankelijke vzw, ervoor wil zorgen dat organisaties zoals bedrijven, maar ook overheidsinstellingen en onderwijs aan projecten met sociale, culturele of ecologische meerwaarde deelnemen en hierin tijd investeren.

Met de 'Wet Corporate Governance' heeft de wetgever de basisprincipes van deugdelijke bestuur van ondernemingen in het Belgische vennootschapsrecht geïntroduceerd.

De brochure geeft een beeld van de instrumenten die bedrijven, administraties en openbare vervoersmaatschappijen kunnen inzetten om de verplaatsingen van en naar het werk te optimaliseren.

DIABOLO is een project van Randstad en Job & Co vzw in de Gentse regio dat in mei 2005 van start ging. DIABOLO bundelt de kracht en expertise van Randstad Diversity, Job & Co en andere spelers op de Gentse arbeidsmarkt in één diversiteitsaanpak.
Job & Co vzw is sinds 1980 vernieuwend bezig met kansengroepen en tewerkstelling. Via het DIABOLO-project stelt Job & Co zijn deskundigheid ter beschikking om mee te werken aan de coaching van competenties bij de werkzoekenden uit de kansengroepen.
Randstad Diversity is meer dan 10 jaar actief in diversiteit. Hun sterkte ligt in hun arbeidsmarkt- en bedrijfsexpertise.

Het Agentschap Ondernemen is het aanspreekpunt van de Vlaamse overheid voor ondernemers. Zowel kmo’s als grote bedrijven kunnen bij de organisatie terecht voor diensten i.v.m. energie.

Op 16 september 2008 lanceerde het Franse energieagentschap ANDRH het label 'diversité'. Dit label is geldig voor een periode van drie jaar en beloont bedrijven die zich inzetten voor de strijd tegen alle vormen van discriminatie (afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, politieke of religieuze overtuiging) en voor de promotie van diversiteit.

Het staat vast dat er op de arbeidsmarkt, al dan niet opzettelijk, gediscrimineerd wordt. Dat blijkt zowel uit de concrete meldingen als uit wetenschappelijke studies. Dat het probleem ernstig is, lijdt geen twijfel: de laatste jaren is er zowel op Europees als op nationaal en regionaal vlak wetgeving ontwikkeld om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.

Vele bedrijven houden zich aan de wet en nemen bovendien proactief maatregelen zodat hun personeelssamenstelling de diversiteit van onze maatschappij weerspiegelt. Ze doen dit aan de hand van non-discriminatie charters, door beroep te doen op diversiteitsconsulenten of door diversiteitsplannen uit te werken.

Ondanks dit alles ondervinden jongeren omwille van hun afkomst of hun huidskleur nog regelmatig discriminatie tijdens hun zoektocht naar werk of tijdens de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst.

De campagne discriminatie op het werk wil daarom personeelsverantwoordelijken sensibiliseren rond de problematiek van discriminatie.