- De OVAM gaat online met de eco-efficiëntiescan
In 2006 lanceerde de OVAM een subsidieprogramma voor Vlaamse KMO’s: de eco-efficiëntiescan. 1.000 Vlaamse ondernemingen zijn inmiddels doorgelicht op het vlak van eco-efficiëntie. Het doel: ‘meer bedrijfsomzet met minder milieuimpact’. De eerste analyses wijzen op een succes: 92% van de deelnemende bedrijven ondernam ondertussen actie. Die inspanningen resulteerden in een gemiddelde energiedaling met 8% en een daling van het waterverbruik met 4%. De geproduceerde hoeveelheid afval bleef stabiel, ondanks een toenemende productie-omzet. Uiteindelijk bespaarde zowat elke deelnemende onderneming financiële kosten en vaart het milieu er ook goed bij. De OVAM is overtuigd van het nut van de eco-efficiëntiescan en plaatst deze online voor alle Vlaame KMO’s op http://www.ovam.be/eco-efficientiescan.
Meer info:
- www.ovam.be/eco-efficientiescan
- www.ovam.be/voorbeeldendatabank
- www.agentschapondernemen.be
- Of vraag uw informatiefolder bij de lokale dienst economie van uw gemeente of stad.De OVAM gaat online met eco-efficiëntiescan
Bron: persbericht OVAM
Meer informatie- Diversiteit of discrimatie?
Het staat vast dat er op de arbeidsmarkt, al dan niet opzettelijk, gediscrimineerd wordt. Dat blijkt zowel uit de concrete meldingen als uit wetenschappelijke studies. Dat het probleem ernstig is, lijdt geen twijfel: de laatste jaren is er zowel op Europees als op nationaal en regionaal vlak wetgeving ontwikkeld om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Vele bedrijven houden zich aan de wet en nemen bovendien proactief maatregelen zodat hun personeelssamenstelling de diversiteit van onze maatschappij weerspiegelt. Ze doen dit aan de hand van non-discriminatie charters, door beroep te doen op diversiteitsconsulenten of door diversiteitsplannen uit te werken.
Ondanks dit alles ondervinden jongeren omwille van hun afkomst of hun huidskleur nog regelmatig discriminatie tijdens hun zoektocht naar werk of tijdens de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst.
De campagne discriminatie op het werk wil daarom personeelsverantwoordelijken sensibiliseren rond de problematiek van discriminatie.
Meer informatie- Zoekkanaal voor gezinsvriendelijke jobs
De Gezinsbond lanceerde een jobsite, specifiek voor vacatures van bedrijven die maatregelen nemen voor een evenwicht tussen werk en gezinsleven. Het initiatief komt er omdat de Gezinsbond ervan overtuigd is dat gezinsvriendelijke jobs een meerwaarde betekenen voor bedrijven en werknemers. Werkzoekenden vinden momenteel in jobadvertenties moeilijk informatie over de combinatie werk en privéleven. Dankzij de nieuwe website zullen ze beter op de hoogte zijn van de speciale voorzieningen voor mensen met een gezin. De gezinsvriendelijke vacatures zullen ook gepubliceerd worden in de gezinskrant van de Gezinsbond.
Meer informatie
HR-bureaus (verwijderen) verfijnd met Links (verwijderen) 1 - 3 van 3 resultaten
Verfijn uw zoekactie
Selecteer hieronder enkele trefwoorden...
