HR-bureaus (verwijderen) 1 - 10 van 367 resultaten

Werkgevers geven vaak het signaal dat diploma's niet volledig weerspiegelen wat hun werknemers in hun mars hebben. Buiten de technische kennis die men op school heeft opgedaan, geven ervaringen uit het werkveld, en zaken als motivatie, bereidheid om bij te leren, enz. een completer beeld van de capaciteiten van personeel.

Helaas geven diploma's nog te vaak de doorslag als entreebiljet voor de arbeidsmarkt waardoor kennis d.m.v. ervaring en leergierigheid verborgen, en dus onderbenut blijven. En dat is jammer in een periode waar vacatures voor technisch geschoolde werkkrachten, die liefst ook breed inzetbaar zijn, moeilijk ingevuld geraken.

Er is dus nood aan een project dat actuele vaardigheden, kennis, en een gepaste beroepshouding -competenties genaamd- van medewerkers op een gestructureerde manier in kaart brengt. Met dit duidelijk overzicht aan competenties is de opmaak van de zogenaamde POP's (Persoonlijke Ontwikkelingsplannen) de volgende logische stap in het doorgroeitraject. Het ESF-project Iedereen Competent! komt tegemoet aan die behoefte.

De voorbije jaren steunde het ESF-Agentschap Vlaanderen een tiental projecten waarin heel concreet op werkvloeren en de arbeidsmarkt werk werd gemaakt van nieuwe tools en methodes om een personeelsbeleid zo te voeren dat jong en oud zich er goed en gemotiveerd bij voelen. De resultaten hiervan staan in een bijzonder praktisch ogende brochure.

De sectoren die ondanks de crisis blijven investeren in opleiding en vorming, kunnen een beroep doen op een extra fonds van 10 miljoen euro. Dat maakte Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke bekend.

3P+ Navigator is een leiderschapsinstrument dat mensen, teams en organisaties inzicht geeft in hun rol en bijdrage tot Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het zet aan tot initiatieven die een duurzame invloed uitoefenen op markt, industrie en gemeenschap. Dankzij de  3P+ Navigator MVO toolkit kunnen teamleiders en hun mensen in anderhalf uur MVO-krachtlijnen en initiatieven bepalen voor hun project, team of organisatie

Volgens de werkbaarheidsmonitor van de SERV heeft 54,1 % van de Vlaamse werknemers een kwaliteitsvolle job. Onvoldoende volgens minister van Werk Frank Vandenbroucke. Bijna de helft van de Vlaamse werknemers ondervinden dus moeilijkheden bij het uitvoeren van hun job, bijvoorbeeld onvoldoende leermogelijkheden of een moeilijke balans tussen werk en privé.

AA 1000 is een standaard die werd ontwikkeld om bedrijven aan te moedigen en te helpen om hun sociale en ethische verantwoordelijkheid en hun algemene prestaties te verbeteren via stakeholdermanagement. Meer specifiek heeft het vooral tot doel om de kwaliteit van sociale en ethische accounting, auditing en verslaggeving van bedrijven te beoordelen en te verzekeren. Deze standaard kan door zowel kleine als grote organisaties worden aangewend.

Het maandtijdschrift Accountancy & Bedrijfskunde wijdt 2 themanummers aan MVO communicatie en rapportering. Ze vormen de neerslag van de conferentie 'Het rapporteren over (maatschappelijk) verantwoord ondernemen: noodzaak, opportuniteit of uitdaging?' (2 februari 2005, Gent).

Studie waarin op basis van (een overzicht van) empirisch onderzoek wordt aangetoond dat maatschappelijk verantwoord ondernemen een positief effect heeft op de performantie van een bedrijf.

Het Vlaams Agentschap Ondernemen (VLAO), het aanspreekpunt van de Vlaamse overheid voor ondernemers, biedt verschillende diensten aan rond milieu. Accountmanagers kunnen informatie en eerstelijnsadvies verstrekken inzake milieuwetgeving, milieuzorg en milieusubsidies aan bedrijven.

Preventpack.be geeft informatie over de acties van de ondernemingen inzake de preventie van verpakkingsafval.