Grafische sector, papier, karton (verwijderen) verfijnd met Diversiteit (verwijderen) 31 - 40 van 82 resultaten

Wie op zoek is naar het aanbod van producten en diensten van de sociale economie-ondernemingen kan op deze centrale plaats terecht. De database bevat bijna 800 adressen van sociale en beschutte werkplaatsen, lokale diensteneconomie, coöperaties en invoegbedrijven. Je vindt er een brede waaier aan diensten: van groenzorg, kringloopcentra, conditionering en verpakken van goederen tot drukwerk of hulp in het huishouden – met of zonder dienstencheques – en veel meer.

De sociale economie in Vlaanderen bestaat uit bijna 800 bedrijven en bedrijfsvestigingen, die samen ongeveer 30.000 werknemers tewerkstellen. Deze bedrijven, hoe verschillend ze ook zijn, hebben allemaal hetzelfde doel: ze willen een ander soort economie bedrijven, waarin niet alleen de financiële winst, maar vooral de maatscháppelijke winst centraal staat. Waarin duurzame jobs gecreëerd worden, ook voor mensen uit kansengroepen.

Slimtewerkstellen wil je snel wegwijs maken in alle tewerkstellingsmaatregelen die op dit moment geldig zijn (o.a. over tewerkstelling van jongeren, ouderen, personen met een handicap,...):

Ervaren werknemers vervangen door dynamische jongeren heeft geen zin, vindt Jef Rymen. “Het is juist het samenspel tussen de generaties dat meerwaarde oplevert.” Jef Rymen is  gedelegeerd bestuurder en – opvallend - tevens HR-manager bij Egemin.

Egemin heeft zijn hoofdkwartier in Zwijndrecht en biedt al 60 jaar automatiseringsoplossingen voor interne logistiek en businessprocessen aan bedrijven. Internationaal hebben ze 550 werknemers, één op de tien is ouder dan 48. In België werken 300 mensen voor Egemin. Zo’n 250 ervan zijn hoger geschoold, 90% heeft een ingenieursdiploma op zak.

Job-/taalcoaching op de werkvloer is een instrument  voor nieuwe werknemers en hun werkgevers. Het biedt hen de kans om  samen in te zetten op het behoud van een kwaliteitsvolle tewerkstelling. Via een coachingstraject wordt gekeken hoe een werknemer zo goed mogelijk kan worden geïntegreerd in de nieuwe werkcontext. Een tevreden werknemer en werkgever vormen de basis voor een gezonde, productieve en diverse werkvloer.

Jobkanaal is een interessant wervingsinstrument om gratis en op een efficiënte wijze geschikte en gemotiveerde kandidaten te vinden voor een openstaande vacature in uw onderneming.

Kanaal 127 is een bedrijven- en kenniscentrum voor Duurzaam en Sociaal ondernemen. Kanaal 127 richt zich tot startende ondernemers en groeiende bedrijven in Zuid-West-Vlaanderen. De belangrijkste activiteiten zijn de ondersteuning van het ondernemerschap, het creëren en behouden van tewerkstelling voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, het zoeken naar nieuwe marktniches en de begeleiding bij duurzaam ondernemen. Daarnaast is Kanaal 127 een informatiepunt voor ondernemers, overheden, particulieren en intermediaire organisaties rond alle thema’s die betrekking hebben op voornoemde activiteiten. Tenslotte verhuurt Kanaal 127 werk- en kantoorruimte met bijhorende secretariaatsdiensten en stelt zij ook haar vergaderaccommodatie ter beschikking aan derden.

De Vlaamse bedrijfsleiders zitten met de handen in het haar, want ze vinden onvoldoende jobkandidaten. Tegelijk telt de VDAB tienduizenden werkzoekende 50-plussers. Hoe valt het een te rijmen met het ander? Eén van de verklaringen is dat er bij de werkgevers over oudere werkkrachten veel vooroordelen bestaan. Een dossier.

In deze folder staan tips om je oudere werknemers te motiveren, om leeftijdsbewust personeelsbeleid te voeren, 2 praktijkvoorbeelden, info over het Vlaamse herstructureringsbeleid en een handig overzicht van financiële en andere steunmaatregelen.

U hebt als KMO bedrijfsleider al vaker nagedacht over duurzaam ondernemen. U bent er wellicht ook al mee bezig, maar u wilt het nog beter in uw hele onderneming gaan toepassen. Echter, u hebt allerhande vragen: Welk nieuw potentieel geeft MVO mijn onderneming? Hoe ga ik om met vragen van afnemers en klanten over de duurzaamheid van mijn producten en diensten? Hoe betrek ik mijn personeel en leveranciers hierbij? Kortom, hoe pak ik dat aan en wie kan mij daarbij helpen?

Leren rekruteren met gelijke kansen door middel van een kit met vijf instrumenten voor HR-diensten die werk maken van gelijke kansen.